吗。我现在刚辞职单位要扣我5千多元赔偿金，因为我在去年公司安排我外出培训一个月，当时叫我签了个服务期约定，在合同内未满一年扣多少，一年后扣多少都写明了，但是培训费用绝对夸大了，培训厂家是不收费的，自己公司只要住宿吃饭付费就可以了，还有培训期间工资也算在培训总额内 ...

韩元的“生活费”远低于韩国法律规定外国人研修生的最低工资水平70万韩元！ 原本劳务合同约定在韩劳务两年，但实际上农民工在韩仅劳务一年，劳务收入总计三 廉价劳动力的目的，同时还利用我国法律赋予——“单位培训职工可约定服务期，如职工接受培训后违反服务期约定的，要承担违约责任” 的单位向职工索赔的权利，韩国 ...

。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一 对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供 ...

，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的 ： 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ...

约定中的风险分析与约定 ?全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制 ?见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用 ?新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧 ?有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制 ?劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避 ?岗位、工资约定中的常见误区 ...

为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，双方就此约定了服务期，而劳动者违反了服务期约定提前离职；二是劳动者违反了竞业限制义务。《劳动 离职的话，按照法律相关规定履行程序就可以了。 “即使在合同中有缴纳违约金的约定，《劳动合同法》规定违约金的数额不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用，用人 ...

就是做得越久赔得越多。 违约金是怎样定义的？ 服务协议 甲方：本人 乙方：公司 1、双方协商一致约定服务期（培训期）年限为两年。 2、乙方在约定 服务期内，如因甲方单方提出解约的乙方无需支付违约金给甲方。 4、乙方如在服务期内严重违反甲方的规章制度、工作严重过失或造成甲方经济损失等，甲方可以单方提出 ...

劳动合同。因此，用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。劳动争议仲裁委员会处理此类劳动争议应严格按照《劳动法》的有关 ，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额。以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减 ...

向原告支付违约金，现不同意原告的诉讼请求。 法院审理后认定，双方订立的合同具有约束力，双方应当各自履行约定的义务。原、被告签订了《在职人员攻读硕、博士学位协议书》，该协议书明确了服务期和违约责任等，不违背当时的法律[url=//www.110.com/fagui ...