对《劳动争议处理条理》第２３条的补充、完善．一是仲裁申请时效的起点有“知道或应当知道其权利被侵害之日”补充、完善为“劳动争议实际发生之日”．二是“仲裁申请 或不愿意与用人单位争议，是常见现象，所以《劳动法》第８２条才未把“知道或应当知道其权利被侵害之日”作为仲裁申请时效的起点，而把“劳动争议发生之日” ...

给立案吗?这是人都懂的常识. 被申请人提到了1990年以后法律中关于知道或应当知道的问题,对这个问题,最高人民法院在司法解释中明确指出:劳动争议之日是 有党组成员研究同意后签字的决定书装入职工档案?原因是什?,就是管理层领导根本就不知道此事,这样一份没有领导签字,甚至连哪个行的人事处形成、抄送都搞不清 ...

出国劳务经营资格。（可在外经贸部网站查询：www.moftec.gov.cn ）。有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，应了解清楚委托他们的经营公司的 向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这是劳动纠纷的必经程序。 二、如是劳务合同纠纷，则从知道或应当知道权利被侵害时起两年内向法院起诉。...

诉讼请求。 导致劳动维权出现“过期作废”情形的原因主要有两种：一是许多劳动者不知道劳动争议申请仲裁应在60天之内提起；二是部分劳动者离开 原单位到新单位 应当自劳动争议发生之日起六十日内”提出仲裁申请。根据解释，“应当”是指从劳动者知道或应当知道自己的权 益受到侵害之日。由于种种原因只能在离开单位之后 ...

基本条件：第一，车祸受害方死亡与车祸有直接因果关系；其二，肇事司机承担事故全部或主要以上责任，本案中两个基本条件均符合。因此，李继兴被追究交通肇事罪是 事故中，市民可从以下两点判断人身损害的追诉时效是否过期———伤害明显的，当事人知道或应当知道的可能造成的人身损害，追诉时效从受伤之日起1年；伤害不明显 ...

未按法律程序履行送达，合理的运用法律，判决双方劳动关系存在，除名无效！而哈中院却依据95年的知道或应当知道的条款驳回了原告的一切请求。而06年最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第 一 条:（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够 ...

追收欠款，并且从未向梁先生明确表示要放弃债权，因此该债权并未过诉讼时效。 梁先生说，根据法律的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，诉讼时效期间从知道或应当知道权利被侵害时起计算。 争议二： 0.27元是本金还是利息？ 银行声称，0.27元是本金。 ...

)代理人丧失民事行为能力； (五)作为被代理人或者代理人的法人终止。 第七十条【法定代理或指定代理的终止】有下列情形之一的，法定代理或者指定代理终止： (一)被代理人取得 丢失或者损毁的。 第一百三十七条【长期诉讼时效】诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十 ...

用人单位不依照法定支付标准支付加班费，则属于克扣员工工资，员工可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求全额支付加班工资和克扣工资总额百分之二十五 申请仲裁的时效期间由原来的六十日改为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利 ...

即可。对于第四十条不可抗力的表现在现实生活中，一般是指自然灾害、战争等当事人无力克服或无法预防的事由。同条里的“其他情况”是指原告病重、因公出差、意外受伤不 条是不知道具体行政行为内容的，提起行政诉讼期限三个月的起算点是“起诉人应当知道该具体行政行为内容之日起”。同时该条分别两种情形对这个起算点规定了 ...