参加工作会需要离职证明，本人要求李雨谦为我开具离职证明，离职证明上李雨谦未标注开证明日期，当时考虑到只是入职用，没有时间也没有关系，遂未追究。但 ）杨思斯通话沟通，最终双方未达成一致，所以当日未能领取工资。 经多次沟通公司仍不能按实际工资支付，遂本人申请了劳动纠纷调解。石景山区劳动纠纷调解中心在第一次 ...

一名新员工 在敝公司做了7天半的装配工 入职时间为2011年六月一号 离职结束期为2011六月十一号下午 敝公司实行一个月上班时间为26天8小时制 要等老板娘回来才可以发放 我就回复说你老板娘不来上班是不是就不给我支付工资了 财务就没有给我一个明确答案也就敷衍了事 这时制表的工作人员来说你的基本工资 ...

一名新员工 在敝公司做了7天半的装配工 入职时间为2011年六月一号 离职结束期为2011六月十一号下午 敝公司实行一个月上班时间为26天8小时制 要等老板娘回来才可以发放 我就回复说你老板娘不来上班是不是就不给我支付工资了 财务就没有给我一个明确答案也就敷衍了事 这时制表的工作人员来说你的基本工资 ...

经理发给公司各主管的一封邮件，邮件内容如下： 各主管/经理、负责人： 郭蕊娟已离职（具体原因勿需猜测/议论，我告之大家：怀孕、焦躁、心理失衡———其电脑中与 相告：公司就是不给员工买社会保险，公司就是不按劳动法安排加班，公司就是不支付你的工资，你去告啊！现在的公司都是这样，劳动法管的过来吗？ 面对这样 ...

申请了不定时工作制，这意味着原本加班付给员工的双倍工资减为1.5倍。 昨日，加多宝代表回应称，黄灿辉离职一事属于“退工”而不是辞工，因为黄灿 ，数额相当巨大。 由于派遣工不属于公司直属员工，在员工福利及分红等方面，可以拒绝支付。此外，一旦员工出现工伤等情况，承担直接责任的就是劳务派遣公司，加多宝只负有 ...

通知职工及职工签名确认，而六月三十日作为解除劳动关系的终结日，收费所亦没有按照《广东省工资支付条例》第十三条的规定在解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者 留在单位继续做了四个月，等到收费所按工作一年补偿一个月工资的赔偿金支付后才离职，这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的 ...

年12月左右的时候，公司晚上遭贼 ，当时我就职于生产部（在一楼），后因行政部人员离职，领导叫我暂时接手行政部工作（包括卖公司菜票）（在三楼）。因为做两份工作 ， 属于公司财产的），经过报案，小偷被抓。到至今为止，等我离职后去拿工资，老板以此为借口，扣我工资，不愿支付，请大家帮帮我，怎样才能拿回我工资。...

福销售产品，应该是家乐福员工，因此要求家乐福与人才公司继续履行劳动合同，连带支付工资等3.3万余元。 庭上家乐福辩称，威露士公司出于业务需要，将盛 社会保险均由人才公司负责，与家乐福不存在劳动关系。人才公司则称盛女士属于自动离职。 法院认为，盛女士与人才公司签订劳动合同，由后者派遣到威露士公司工作，且 ...

给予明确答复，不得已选择离职。该员工表示，如果不签此协议，公司将不支付他赔偿金。最终，公司支付给他7万元赔偿金，此外还有保险、工资等，共计9 ，这时员工才知道正己烷是有毒的。” [b]表态[/b] [b]当事方否认逼员工离职[/b] 昨天，记者辗转采访了联建科技多位负责人，可以明显感觉到这些负责人均已 ...