，经常加班超过一两小时，也没有加班费。工资条上“加班费”这项其实是绩效工资，跟加班无关。用电子邮件传送的工资条有自动设置，打开一次之后，即自动删除无法保留 回到老家工作的要求，回去之后她很快辞职。众所周知，他侵犯过的女孩如果听话留下，工资卡里会有黄金R每月打来的五百到一千的“总部补助”。 然而，宋最终 ...

都没有,只有电脑EXCEL做出来直接打印的,我平时有加班费的, 但是我公司有规定1,2天加班没有问题,但是天数多是申请不下来的,这是我的经理和我说的,我总要 的加班费的, 所以我经理说,叫我把新进员工的工资做全勤一个月的,新进员工按照实际的发,其余下来就谁加班把钱给谁, 再多下来钱作为店铺备用金,我也 ...

4．用人单位支付经济补偿金的时间 四、企业应谨慎处理的一些情况 1．工资标准的确定 2．试用期的约定 3．调整工作岗位 4．绩效考核与末位 固定期限合同签订的风险控制 ?劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避 ?岗位、工资约定中的常见误区与约定策略 ?工作时间、休息休假、加班费约定策略 ?知识产权、 ...

成了正常工作，不给加班费，不给交保险，无视员工的正常生理休息的要求，逼迫加班。自以为是，专横跋扈，无理解雇员工，还故意给员工按上莫须有的假罪名，损毁他人名誉。 ，不管多无能待遇却比谁都好，态度比谁都嚣张。有些人一无所知，傲慢无比，工资却比老员工还高出一大截，而且早早被安排到领导位置，员工不服，他们就打 ...

。我们去劳动仲裁时，公司以此为由说是我们解除合同。本应一分不给，现在给标准工资就够多的了。 上述的报告书似乎对我们很不利，但关键有两个字“愿意”，应理解 已不景气，最终也要走这条路。 我们是日资企业，标准工资并不高，全凭多加班挣点辛苦钱。加班费能占总工资的一半左右。而公司规避的就是这部分钱。 很显然， ...

按国家规定的节假日给加班费，而是上一天给35元。今年过完年后活越来越少，加班也就少了每月只能拿基本工资800多元。我家女儿上高中，这点钱不够养家糊口。 的是下发薪，我认为您说的第二种情况是比较正确的。 社保是按照您的工资来计算，低于天津市最低缴费基数的按照最低缴费基数计算其它答案 按这个我国都是下发薪 ...

本来就很痛苦，去公司上班精神不佳要被上司误会。请假呢，就要被扣全天工资。如果出台这项政策，实在是太人性化了！” 也有网友对女性的就业前景表示担忧 伟 记者 田晓 采写 《重庆市职工权益保障条例（修订草案）》除对女职工的“四期”权利进行保护外，还在加班、入职、同工同酬等方面进行了规定。 单位强迫加班以后 ...

证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、 补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条劳动人事争议 ...

证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、 补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条劳动人事争议 ...

我现在一家日资企业上班但是我们每个小时只有2.5元的工资,每个星期还要加班,周末加班只有5块钱一个小时,每个月加上全勤只能拿到1千零多一点,如果按照杭州市最低工资标准960元来算的话`公司给我们平常每个小时2.5元的费用是不是太低了,而且公司没有买保险,更加 ...