前已经审结的案件，不得适用本解释的规,本解释中重点强调了终止劳动关系书面通知时间,第十八条又重点强调了法律执行标准,中国银行及相关人怎能够视而不见! 等没有事实根据(以下略) 首先需要强调的是:申请人不是请求上岗,而是要求上岗安排工作,申请人没去被申请人处上班责任是谁造成的?是中国银行不给安排不让去! ...

公司拒绝为他出具解除劳动合同证明和办理户口、档案转出手续。 然而，到2009年3月提出辞职，吴涛在众联公司工作的6个月时间里，公司一共 这一点，正是为了避免“天价违约金”的出现，避免用人单位以经济手段限制劳动者人身自由。 “《劳动合同法》把保护劳动者的人身自由放在非常高的位置上。”赵德勇说：“用人单位 ...

规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作 累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六 ...

并组织开展专项执法检查，督促劳动者职业健康检查制度的落实。 记者从甘肃省人社厅劳动监察处了解到，马鬃山460矿区在1984年至2006年底期间，有外地37家私人 粉尘。而其在鸿照矿业公司从事爆破工作的时间却为2006年2008年。 由于无劳动合同，尘肺病患者的维权索赔工作遇到极大的阻力，并因此处于停顿 ...

甘井子区劳动局，问清申请工伤认定所需要的材料，然后按照程序回厂子要求有关领导和工作人员协助出具相关证明，但是却阻碍重重。“明明工商营业执照就挂在墙上，可是工作 感到为难外，毫无实际效果。” 经过长时间的积累，他已经搜集到足够证明他与厂子有事实劳动关系的证据，经过甘井子区劳动局工作人员的热情指点，汪运龙 ...

劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （ 或者挪用。 基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。 第六十五条社会保险基金通过预算实现收支平衡。 县级 ...

处理方案没有按照法定程序，没有法律依据，属违规操作。我们认为已经和工商局形成事实劳动关系，应当按照《劳动法》执行。 1 《劳动法》第二条第二款规定“国家机关、事业 ，但我们在长达二十几年的时间里，不间断地以单位名义从事市场监管工作，已与工商局形成事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立 ...

讲单位是否应该要负全责？ 调岗问题协商不成：如果这样的情况发生是否只能通过劳动仲裁的方式来解决？根据好友的目前情况，好友获胜的把握有多大？好友应该 法律有效性吗？ 6. 好友关于此事处理的意向： A. 最好继续留原单位工作，但工作强度、压力、时间等不能增加，薪酬可适当减少10%。 B. 如换岗位则工作 ...

日为起始时间，家属为其行政复议时，省公安厅确不按劳动教养票执行日为起始时间，按盖章的作废时间算，告知家属已经过了期限，不给行政复议？可见对吴新 之惨，说句实在话我现在都不敢与他们说真话。 辽宁省及公安厅领导到鞍山市检查信访工作只针对有背景的个别信访人员反复接待，吴新要反映问题却被当地公安分局强行阻挠， ...

作废的公章签发文件,我有理由怀疑该通知系后期伪造.第二项请求是:要求上岗安排工作,第三项请求是:因无任何理由不让上班完全是单位责任,理应补发工资或生活费 关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 本案在一审、二审法院审理过程中 ...