和手提袋都是他设计的，他很乐于做这些事。”一位知情者说。漂亮的工装和胸前的企业徽章，都需要员工自费购置。 一位在山木工作数年的分校男员工坚持认为， 位跟宋山木保持固定的情人关系，似乎已是公开的秘密。知情者说，宋也乐于将与自己发生关系的女性派到各地去做分校长———她们中间不少人能力确实不错，有人曾在国外 ...

稳定与可持续发展的关键。《劳动法》和《劳动合同法》明确要求，企业应与连续工作满10年的员工签订无固定期限劳动合同，这不仅是对劳动者合法权益的保护，也 继续放大华为的“辞职再竞岗”模式，这种粗野做法是对法律精神的歪曲、误读与严重亵渎，必须引起各级劳动部门和工会组织的高度重视，采取果断手段予以喝止。风起 ...

夏业良认为，这反映了中国工人，尤其是外方独资企业的劳工普遍缺乏保障的社会性问题。夏业良认为，中日双方员工如此巨大的工资差距绝对是不合理的，公司必须给出 本田员工的薪酬水平在行业中处于正常水平，东风本田内部也尚未发生过劳资纠纷。“与零部件公司属于本田在华独资公司不同，广汽本田和东风本田均是中外合资公司， ...

高度重视环保工作，是防止铅酸蓄电池生产及再生行业污染环境的前提。要在落实相关环保制度上下功夫，积极带动企业员工开展环境保护工作；企业领导要亲自上阵，带头 [url=//www.large-battery.cn/jhwldc/]锂聚合物电池[/url]抓环保工作落实、亲自监督；企业领导不仅 ...

尽快降低公司的负债率和财务成本，进而稳定公司的运转，并在此基础上切实提高员工的待遇。为了鼓舞士气，公司也给整个集团制订了全面的期权激励计划。然而徐 整日打着“政府”的旗号，不择手段地侵吞民营企业的资产，却口口声声说自己要捍卫国家利益。实际上，一个连基本的道德、法制与市场经济原则都肆意破坏的人，又何曾想 ...

所有麦当劳的厕所与店面的设计风格和颜色都是一致的。 2、对于厕所这种特定场所，麦当劳实行专人，是由店内员工定时保质的打扫， .com/][color=#0000ff]麦当劳[/color][/url]对厕所的这一种管理态度，来看看我们企业对于厕所的这一种观念，是否我们从业者能从中感悟一些什么呢?麦当劳 ...

是否解决了员工的问题，也不知道富士康是否如其宣称的是一个守法且富有社会责任感的“模范企业”，更不知道“代工帝国”的光环背后一代代工人付出的青春与血汗 。 ●学生工来源：河南、安徽、湖北、四川 根据访谈以及富士康人力资源部门的员工介绍，到富士康实习的学生基本来自一些职业技术学校(技校、中专，也有大专)的 ...

组织的整体效率就会是最高的。 18. 打破部门樊篱 随着公司规模逐渐增大，本位主义与部门利益高于整体利益的现象也会自然而然地滋生。而这，也必将成为组织发展 应该注重营造这样一种氛围，让每一个员工都觉得自己是企业的主人，将个人的事业发展融入企业目标中，与企业荣辱与共。 26. 用户需求决定一切 如果你的 ...

员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题，全方位的提高员工和企业的工作绩效。 EAP服务在国外发展的已经相当成熟，截至九十年代末，世界财富500强中， ，并且这个数字正在不断增加。在国内，许多大中型企事业单位，已经表现出对员工提供EAP服务的强烈需求，但是由于我国EAP从业人员的严重不足，以及现有从业 ...

员工及其家庭成员解决各种心理和行为问题，全方位的提高员工和企业的工作绩效。 EAP服务在国外发展的已经相当成熟，截至九十年代末，世界财富500强中， ，并且这个数字正在不断增加。在国内，许多大中型企事业单位，已经表现出对员工提供EAP服务的强烈需求，但是由于我国EAP从业人员的严重不足，以及现有从业 ...