禁止行为要用合同的方式进行约定，法律并不进行强行规范。为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，我国劳动合同法第二十三条、第二十四条、第九十条规定，对 赔偿责任。但竞业禁止不代表用人单位只享有权利不需要承担义务，根据劳动法与劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业禁止条款的，应同时约定竞业禁止 ...

姿势不但可以提高劳动效率，而且能防止腰部劳损。另外注意预防风、寒、湿的侵袭，加强劳动时腰部的保护，如经常弯腰劳动或抬重物者可用宽腰带或腰围以加强腰部的稳定性，在某个固定姿势下劳动时间不要太久，特别是弯腰或反复扭转身体的工作，要经常变换姿势，使疲劳的肌肉得到休息。 慎防 ...

拖欠工资，老板甚至扣押工人的身份证来威胁工作的工人，但是工人们不懂得用法律来保护自己的劳动成果，而经常让这个老板得逞，许多的工人拿不到工资都是选择离开这个厂，而又有新的人来这家厂工作，一次又一次的恶性循环，让这个狠毒的老板来欺压我们这些地层的劳动人民。我希望有人能站出来，为我们这些可怜的劳动人民来讨 ...

赔偿， 3要求支付2010年5月1日到2011年4月30日期间的加班费 4解除劳动关系经济补偿金。 申请书递上之后就是漫长的等待，5月30日才通知我去拿 保险签合同的年代里还有这么多顶风作案的企业是为什么？那么打工者的利益到底谁来保护？打工者的权益到底如何维护？是生活在同一片蓝天下还是最终被和谐？我的 ...

那么负责“补缴”社保的代理机构将购房人以本单位员工的身份，“伪造”过去数年的劳动合同以及工资凭证、财务账目等，随后再持各种材料前往相关政府机构进行办理。 6000元的回扣。”他也表示已经有人在他的公司补缴社保成功，但是他以保护客户隐私为由拒绝提供更多信息。 一条“补缴社保”的利益链隐约可见：购房人根据 ...

，可能造成执行困难，导致即使劳动者胜诉，也难以获得保障，从而引起怨气。另外，劳动争议的现行处理程序过于复杂，也是引起劳动者对法律和社会不满的重要原因。 在社会转型时期，我们既要不断完善法律制度，也应当建立、健全相应的公民心理保护机制，及时有效地对一些特殊人群给予必要的心理救助，帮助他们正确疏导负面情绪 ...

。在这个矛盾中，目前人类所能做到的还只是向科学技术开发上努力达到对生态的保护和资源的节约，但是，从另一方面看，人类能否能从资本主义的极度物欲中摆脱出来 必然反应在经济的包含的各个层面，无论从生产、市场、消费、管理这个层面，还是劳动、资本、分配这个层面，不同的结构，必然也导致社会结构和人和自然的不同结果 ...

监督管理等部门制定工伤预防费的提取比例、使用和管理办法。还将原由用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费”、“统筹地区以外就医的交通食宿费”以及“终止或解除劳动关系时的一次性医疗补助金”，改由工伤保险基金统一支付。 六是加大了强制力度。新《条例》增加了行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的 ...

密切关注此事。他说，使馆方可以尽量协调工人与建筑公司的关系，但是由于双方有劳动协议在先，所以他们之间产生的摩擦属于“内部矛盾”，最佳的解决方案是让工人与公司进行 胜公司签订一式两份的劳动合同，可是公司已经把两份合同都收走了。 马主任还表示，使馆有关部门已将此事报告给外交部领事保护中心，请他们协调解决。 ...