单位上年月平均工资，按本人月平均工资计算。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 适用三种情况 ①劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原 月1日起，本市最低工资标准调整为580元。超平均工资3倍缴税劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但为了防止 ...

授予。在我国立法史上诚实信用原则从无到有，经历了逐步扩大适用的过程，而伴随这一过程的则是对法官自由裁量权的逐步扩张。诚实信用原则在立法上的发展，将会对 。在前述两利益层面，如出现不平衡格局时，法官应按诚实信用原则予以调整。自由裁量权给法律带来了适应性、合理性，但若没有相应的制度和措施监督其行使，则可能 ...

农民工表面去是“研修”，实为“劳务”！ 境外雇主并没有向农民工提供我国法律所规定的实质意义上的“培训”！（详见下章） 三、进入韩国研修生市场的六种主要 135号)等。 十一、出国劳务面临的法律风险： 到目前为止，我国对外劳务合作还没有统一的立法。立法的严重滞后导致政府主管部门管理和调整对外劳务合作 ...

，该条例中，对于高温的界定、高温休假、高温补助等具体细则均未明确，确实存在滞后的地方。 罗云认为，目前的高温劳动保护方面现存有两个问题，一个是法律[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]落后，另一个则是现有规定的执行不足，“执行、监管不到位这种现象各地都有。” ...

可以同时请求工伤赔偿和交通事故赔偿，也就是说受害人可以兼得两个赔偿。 因为工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，工伤是属于公法调整范围，是强制[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定用人单位必须为用工人员购买的保险，而交通事故赔偿是私法调整 ...

管理规定》1997年12月19日上海市人民政府第54号令修正并重新发布）第十一条：单位直接到外省市招收劳动力，应当与当地劳动行政部门指定的劳务输出机构签订 ，不受劳动法调整，不适格本案劳动争议的当事人，无法承担本案争议的赔偿责任。因此，判定由其支付补偿/赔偿不符合法律规定。实际赔偿人应当是存在用工事实 ...

内部机构整合，建立安全保障中心，实行部分业务整合和部门功能拓展、职能增加为主的调整。安全保障中心内设三个组，即社会安全保障组、公共安全保障组和居家安全 ，增长了基层司法工作人员的法律水平，提高了社区人民调解的整体工作水平。 3、正确处理服务与管理的关系。这里面包含两层含义，一是司法所与基层司法工作人员 ...

、劳动仲裁条例和即将出台的社会保险法等，都是其重要组成部分。但我国劳动法制建设同时面临着一系列严重挑战：“包括工业产业结构性调整与解决大量人口就业难题的矛盾、经济发展 继臣也透露说，此前的相关法律就有规定，各级基层工会经费收缴工作，可由地税部门按单位工资总额的2%全额代收，下一步将督促各地落实。为保证 ...

明确告诉《法制日报》记者，“不是人人都能索要3倍工资”。他说，这一法律规定，只适用于与用人单位存在劳动关系、受劳动法调整的劳动者。“因此，所有公务员 用人单位存在其他严重的劳动争议，将其作为其中的一项诉求进行主张。 他表示，除了法律规定的出现自然灾害等4种特殊情况，用人单位不能强迫劳动者在春节期间加班 ...

的责任如何承担，没有了法律依据。我认为要看车主是否尽到应注意的合理义务是否承担责任，应分几种情况进行分析一下： 一、车主不承担责任， com/fagui/]法规[/url]的，应受其规定的调整。” 以上批复可以看出没有实际支配和运行利益车主不承担责任，批复的本意也是“运行支配和运行利益”所以此种情况下 ...