作者：扫叶子 读日语专业，在日资企业上班，去过一次日本，这点经历肯定算不上日本通，但自信比贵坛的大多数人了解得多得多，想到哪说到 。”他们每时每刻都在工作，完全自觉地无加班工资的放弃有薪休假甚至周末的，无穷无尽的加班。大致估算下来，派驻上海的日本人每天工作时间比中国员工多两小时以上。而在日本国内，加班 ...

，中方管理人员称目前煤矿开采的煤储量已经足够销售，工人在不下井期间工资会被削减。于是矿工进行了示威抗议。 该矿场的市场经理丹尼·劳(Danny Law ，此次枪击事件确系劳资双方的劳资纠纷问题，导致当地员工和管理层产生紧张的对峙。目前使馆和事发企业都在积极配合解决问题，双方在心平气和地妥善解决后续问题 ...

用工比比皆是。有的外企一直不与劳动派遣者签订劳动合同，目的是随时可以辞退这些员工，而且不用支付赔偿金。 不少在华外企长期存在“长亏不倒”和“越亏损越 长期漠视中国劳动者的合法权益，以至于相关劳动纠纷愈演愈烈。恶劣的工作条件、低廉的工资水平、缺乏各类劳动保障等因素，使外企职工群体性事件有逐年上升的趋势。 ...

不受理劳动争议又不出具不予受理通知。（本案暴露法制的漏洞） 我与大连金州区管辖企业大连君雅包装有限公司发生劳动纠纷，在君雅公司工作期间（2009年9月14日 个月零20天）不签劳动合同，不缴纳社会保险，还拖欠我的工资。（君雅包装对所有员工都不缴纳社会保险）。 2010年8月10日我去金州区劳动监察大队 ...

您好。我想咨询个事情，我在某企业工作9个月，12月份单位因已经进入淡季，工作不是很忙了，突然单方面辞退我。期间没有给员工签定合同，也没有上社保。我想通过劳动仲裁申请原单位，9个月的双倍工资，一个月的经济补偿。补交社保。和两个月的经济补偿，说明（因为我们原 ...

附加值在里面，比如：厂家利润、运输费用、广告费、精包装、商场的租金、员工的工资以及终端卖家的利润等等。品牌蚕丝被的价格一般在2500元左右。” “那些便宜 价格意味着我们的产品进一步向高端人群靠拢，经营难度可以说又加大了。”这家企业的一位销售经理表示，“但也只有这样，我们才能和假冒伪劣的蚕丝被划清界限 ...

，因为他的相貌普通，黝黑瘦小，实在没有吸引人的地方。我是公司里惟一 的女性员工，因为业务工作强度大，就连雇用我的经理都怀疑我能否坚持下去。工作每天都要 往家里寄钱。当时我们的工 资是700元，除了各自需要支付的房租以外，我们把大部分工资都寄给他家里，自己手里只留两 三百元钱生活。 和海波恋爱，我的家人 ...

湖北洪湖人。据其说，早年他在美国留学，回国后到无锡新区一家全球知名的企业做软件工程师。2006年12月，这家公司与周力签订了劳动合同，劳动合同规定 公司该职位（软件工程师）实行不定时工作制，实行标准工时制度和综合计算时间工作制的员工平均每日工作时间为8小时，每周平均工作时间不超过40个小时，实行不定时 ...

军官的发现使他受到了国防部的表彰。 [分析] 管理的首要工作就是科学分工。只有每个员工都明确自己的岗位职责，才不会产生推委、扯皮等不良现象。如果公司象 否则，队伍中就会出现“不拉马的士兵”。如果队伍中有人滥竽充数，给企业带来的不仅仅是工资的损失，而且会导致其他人员的心理不平衡，最终导致公司工作效率整体 ...

军官的发现使他受到了国防部的表彰。 [分析] 管理的首要工作就是科学分工。只有每个员工都明确自己的岗位职责，才不会产生推委、扯皮等不良现象。如果公司象 否则，队伍中就会出现“不拉马的士兵”。如果队伍中有人滥竽充数，给企业带来的不仅仅是工资的损失，而且会导致其他人员的心理不平衡，最终导致公司工作效率整体 ...