和工作量都非常大，每天工作时间在12小时以上。 该公司有一个特别的规定：每年在2月份开工，公司与被招用的新员工签订一份一年期的劳动合同。春节前，公司要求 由于有关经济补偿和无固定期限劳动合同规定的变化，劳动合同一年一签(劳动者一年一换)对企业是极为不利的。 在以往的实践中，企业用工往往喜欢一年一签劳动 ...

心理和需求，我们突出的工作成绩和辛苦从公司领导到每位员工都是有目共睹的，可是我们并没有享受到国家规定的任何保险和待遇与我们为公司做出的贡献形成了巨大的 所谓的人道主义，我们实在无法接受。 区移动公司领导这种出尔反尔的做法，无所不用其极的工作方法，一个企业的道德在哪里？我们非常不满意，对这种哄骗三岁小孩 ...

，合同诈骗案件最终被追究刑事责任的通常都是公司的业务员或一般员工，而隐藏在合法公司后面的策划人因为极少直接与受骗者接触，从而得以逃避法律制裁。以合法公司 ，司法机关应及时向全社会通报合同诈骗犯罪的有关情况，比如犯罪手法、特点、规律及其发展趋势，以及被害企业在工作、制度上出现的薄弱环节和问题等，并提出 ...

单位签订的竞业限制协议，在同行业具有竞争业务的其他单位找到一份相同的工作。原单位以违反竞业禁止义务为由将杨女士告上法庭。 日前，北京市第一中级人民法院作出 ，避免违反国家法律和公共政策，避免侵害劳动者的生存条 件和择业自由。企业如果与员工约定竞业禁止协议，应给予员工竞业禁止补偿金，以免在产生诉讼时，竞 ...

活动，不断提高职业素养和服务水平；按时参加行业规定的驾驶证、准营证的验证工作，以确保客运服务资质的有效性。 四，遵守甲方规章制度，完成行业和甲方的 博出租汽车有限公司员工奖惩条例》“处分，处罚，处置”章节中情况之一的， 8，严重违反企业规章制度的， 9，未经甲方批准同意，擅自不履行《车辆承包经营合同》 ...

与大名鼎鼎的华为公司何其相似乃尔。在《劳动合同法》生效前夕，继华为7000员工“辞职门”之后，在广东、上海、福建等省市，我们不止一次遭遇类似尴尬，以至于 关键。《劳动法》和《劳动合同法》明确要求，企业应与连续工作满10年的员工签订无固定期限劳动合同，这不仅是对劳动者合法权益的保护，也有利于稳定企业人才 ...

意味着原本加班付给员工的双倍工资减为1.5倍。 昨日，加多宝代表回应称，黄灿辉离职一事属于“退工”而不是辞工，因为黄灿辉是与博胜公司 综合计算工时工作制申请表》（两种工作制均可规避工作时间和工休时间的规律性），记者看到，该申请表盖有东莞市劳动局长安分局印章，但“企业工会意见”一栏为空白。另外，申请岗位 ...

，商业秘密的流失70%是从本企业员工渠道泄露的，其中近半数又是跳槽者。我国法律与人事制度所允许的是合法的、正常的人才流动，而不是违法、违规的不正当的 ，依据公平的原则，用人单位应当给予劳动者合理的补偿，以适当弥补劳动者由于不能从事合同约定的工作而造成的损失。这一点在《劳动合同法》、《通知》和《意见》中 ...

来判决的5起典型劳动争议案例，一是曝光一些企业恶待员工的种种表现，二是展示法院的公正判决引导劳动者合法维权。 案例一： 单位强辞怀孕女工被判赔两万 2007 公司派遣到公司从事业务工作的，他们只是代衢州管件公司向何伟发放工资而已。老东家还出示了“铁证”，即何伟与衢州管件公司签订的劳动合同及代为保管劳动 ...

员工立即从现在工作单位离职；返还相关股票期权收益；承担本案诉讼费用。随后腾讯对外发表声明称：“与15名前员工所签订的劳动合同中也依[url=// 互联网信息资讯、其他网络产品、其他通信产品、其他软件产品等)的企业事业单位或与甲方有竞争关系的企业事业单位工作，也不得以任何方式直接间接地为这些 ...