A、培训试用期基本月薪 2000 元，转正基本月薪 2500-2800 元； B、机动奖金:月奖金+年终奖（根据个人的成果与绩效及地域的不同而上下浮动)； C、保险(如医疗 ），并办理工作卡。 2、新聘员工接受为期一个月的培训（一周的企业文化培训和三周的岗前培训）。 3、新聘员工根据职位类别的不同， ...

处罚，现在被公司查出，公司的公告是，免去3个月绩效，年终奖没有，还退回劳资处，这样合理么，公司是国有企业，劳动法不是说过，扣的钱不能超过月工资的20%，他这样扣，等于是扣了一半的钱，都没达到最低工资要求。 听说国有企业，这些都有专人处理的，根本没用，真的没用吗？是不是只有认了？ 现在公司 ...

讯东莞塘厦镇的广东志成冠军集团有限公司(以下简称“志成冠军”)，是一家研发生产电源的企业，去年底两名生板车间工人被检测出轻度铅中毒，并被东莞社保局评为工伤。 日，缪、罗两人找到二厂的主管，要求给每人各28000元(包括3500元年终奖)作为补偿，由于公司领导没有发表意见，双方初次和解失败。1月18日， ...

。 13.不断深化体制机制改革试点，形成公立医院综合改革经验。 加大公立医院（含国有企业医院）改革试点力度，力争形成公立医院改革的基本路子。在16个国家联系的 严格的绩效考核机制，每月对各地工作情况进行汇总通报，每季度进行进度考核，年终对医改三年目标任务完成情况进行全面评估。要建立定期督导机制，每季度 ...

天津滨海协和公司的股权之争。如果这一纠纷成立，这本来完全是ST中源企业内部事务，属于民事纠纷范畴，他举报何平等人所谓“职务侵占”也未涉及此纠纷。 多少奖金。但举报人拒绝，法院拒绝。 10、举报人及公安人员认为何平通过总裁办公会通过的年终奖金分12次按月依员工绩效发放就是侵占，无法可依。因为何平等人最终 ...

我是一名日本独资 车身部件生产企业的员工 请问您，日企人事总务系长（高于主任 次于科长）同时担当工会主席一职，又有什么办法能维护自己的权利呢 期间并没有给员工带来什么福利，放到定制了更多的管理条例，处罚条例。 在2009年终发放福利期间，操作工人得到150元的海鲜礼包，楼上staff得到该礼包同时也 ...

飞雨 “吉利”以二十亿美元的代价，拟收购“福特”旗下连年亏损的“沃尔沃”品牌。赶到年终岁尾之际，这件事情一下子被媒体聚焦和热捧起来，吉利掌门人李书福也 著称）手中收购知名欧洲品牌，毕竟是本土搞汽车为数不多的民营企业“走出去”的勇敢者游戏，单凭这份勇气就可嘉可奖的了。不能不提此前我也曾多次撰文评论过的另 ...