从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（特殊工种）的退休年龄为男年满55周岁….”精神，从优完善此政策中缺失的、关系国家、人民安危 社会稳定。因此请求市长尽快给解决以上问题。请答复。 李福春：关于“企业改制拖欠职工工资问题”问题的回答。 首先对这位网友提出的问题表示理解。这里可能 ...

十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动 在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政 ...

，形成了一个比过去历任都紧密的利益圈。 [b]控制[/b] 袁贵初和一些内部职工告诉南方周末记者，谭红卫主要利用“内部离岗退养”政策来铲除异己。 2005年为了 退休年龄5年以内或工龄已满30年的职工，经本人申请，企业批准可以内退。按照国家规定，普通职工法定退休年龄，男60岁，女干部55岁，女工人50 ...

了职工的合法权益！ 国务院（111号令）严格规定了国有企业富余人员办理内部退养的法规3要素：1、职工距离退休年龄不到五年的；2、经本人申请；3、 有明确规定的情况下，违法违规出台文件：“对男年满50周岁，女年满45周岁职工，不再聘用任何岗位，……。”强制“一刀切”的霸王条款，该条款违法违规体现在以权代 ...

问题，与大家一起探讨。 一、那些单位适用《劳动合同法》？ 《劳动合同法》规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位直接适用《劳动合同法》。这里的民办非企业单位，是指 ，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规 ...

问题，与大家一起探讨。 一、那些单位适用《劳动合同法》？ 《劳动合同法》规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位直接适用《劳动合同法》。这里的民办非企业单位，是指 ，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规 ...

我是59年5月出生的，从08年7月开始在一家园林养护企业上班，上个月被辞退了，由此产生了劳动纠纷，下面是去公司协商解决纠纷时候所碰到的一些 工资只有600元工资 要求：将工资补偿到最低收入水平 但是公司领导说我已经超过女职工法定的退休年龄（即50周岁），所以我前面提出的要求都不成立。 我所享受的是几 ...

十一条第一款之规定，有下列四种情形之一且裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以进行经济性裁员：（1）依照企业破产[url=http ，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政[ ...

单位职工,让职工自己与单位脱离自谋生路.文件中规定员工购车后企业要与员工解除劳动合同,解除合同后员工社会劳动保险关系仍在矿区社保局,由矿业集团公司缴纳基本养老保险直至退休年龄. 参加 ...

），我在1982年因工受伤，出院后一直在厂里看大门，1986年根据当时政策60岁的老职工不转外，其余亦工亦农和临时工全部转让农民合同制工人，（注：亦工亦农当时 是国营企业，当时他接收厂的时候是三不变政策及企业不变；厂不变；原人员不变；到现在我快到退休年龄了，我找他退休他说我在86年的时候没有转制所以按 ...