费用。 案例四 生育期间有津贴 女工权益有保障 张某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制，工厂按职工 在生育期间工厂将不支付工资，因她从未交过生育保险费，也 不能享受生育保险待遇，产假期满后如果能提供正常劳动，工厂仍实行计件工资制。 按照1998年 ...

过程中与旅游景点经营者因旅游发生的纠纷，参照适用本规定。 第二条以单位、家庭等集体形式与旅游经营者订立旅游合同，在履行过程中发生纠纷，除集体以合同 保险责任事故仅起诉旅游经营者的，人民法院可以应当事人的请求将保险公司列为第三人。 第六条旅游经营者以格式合同、通知、声明、告示等方式作出对旅游者不公平、不 ...

申请仲裁，要求惠安县公安局为本人办理1982年10月至今的社保、医保、失业保险等福利待遇，并补偿一切经济损失，惠安县劳动争议仲裁委于2006年11月27日 劳动争议仲裁裁委员会申请仲裁，请求惠安县公安局要与本人订立无固定期限劳动合同，并支付未签订劳动合同的双倍工资，惠安县劳动争议仲裁委员会审理后，于 ...

调整范围。 湘潭大学法学院教授欧爱民认为，用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实上的劳动关系就应当解决，该案属于工伤而非公伤的范畴， 自愿的行为，不能有约定义务。类似于苏时中的情况，应按照《工伤保险条例》的规定办理，首先需劳动保障行政部门认定工伤，进行劳动能力鉴定，可以享受从 ...

服务1年，赔偿递减七分之一。李某攻读博士的3年间，医院共支付其工资及保险等共计16.6万余元，攻读期间的经费则由李某自行负担。 [b]提出辞职拒付 故不应再向原告支付违约金，现不同意原告的诉讼请求。 法院审理后认定，双方订立的合同具有约束力，双方应当各自履行约定的义务。原、被告签订了《在职人员攻读硕、 ...

、立法纵容、立法疏漏、执法不公。 一． 立法屏保 立法屏保，是指立法者在订立法律之初就为自己将来可能触犯法律设立了豁免特权和规避空间。是立法伊始特意巧妙 却不会受罚，连十万分之一的意外都没有。这种司法体系绝对是世界上最不可一世的保险公司，只有定金，只有安全，无需理赔。同时另一层含义是，有几十万人犯了罪 ...

你好：我在单位工作了3年多，单位没给我买保险，到了出《劳动合同法》后到现在我们还没有订立合同。现在我想要求单位给我补回2008年1月到现在的2倍工资和经济补尝还有立即解除劳动关系。这样的要求合法吗？可以教教我怎样追讨吗？...