认识的一个老乡韩鹏飞，比他早4年来北京闯荡，供职于北京一家文化公司，“搞创意产业的，感觉这边机会多点”。他跟张文超说了自己用 博征集签名，建议全国人大修改《中华人民共和国个人所得税法》。[/size] [size=14px]根据上述法律规定，在三种情形之下，可减征个人所得税：残疾、孤老人员和烈属的所得 ...

我了解公司重大项目核心信息为由，作为该项目的协调人员，我的离职将导致协调关系的中断（公司故意夸大了事实，过程中还有一个副总经理全程跟进项目进度，在我辞职的 用民法通则和合同法中的规定“任何人不执行合同，造成违约而给对方造成严重损失的要承担法律责任和经济责任”。 需要说明的是我入职该公司期间只签订了一个 ...

支付任何竞业禁止补偿，更不能理解从腾讯离职跳槽的员工不下数百上千，为何唯独对他们15人进行了起诉。此外，对于腾讯公司声明表述的已经支付竞业禁止的赔偿，他 约定竞业禁止。法定竞业禁止主要对董事和经理的竞业禁止行为进行规范，法律对其竞业行为直接作出了禁止规定，其必须依法遵守。约定竞业禁止是指公司与其本公司 ...

的用人单位的技术秘密和经营信息，是企业保护自身商业秘密强有力的手段。企业通过对劳动者离职后择业范围适当、合理的限制，不仅能够保障企业的商业秘密不被侵犯，并能促进 的，限制合理是唯一依据”。 最后，竞业限制的时间不能太长。根据我国法律的规定和现实生活中的实际需要，竞业限制的时间不应超过二年。 内容摘自《 ...

实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。 为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工 追究及赔偿 3、辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧 4、如何避免辞退员工时的法律风险 5、如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议 二、企业应对 ...

公司与周力签订了劳动合同，劳动合同规定：公司该职位（软件工程师）实行不定时工作制，实行标准工时制度和综合计算时间工作制的员工平均每日工作时间为8小时，每周平均工作 ，公司一开始同意补偿周力的一些损失，可周力本人却不同意，坚持要走法律途径。 “现在，我们再提出协商，不光是周力本人，他老东家也不同意补偿了 ...

，南京办事处与王伟签订了一份保密性质的协议，该协议规定：王伟应当在任职期间及离职两年内保守公司所有可为其带来商业利益的秘密，并不得为个人私利实施 劳动关系所依据的事实和理由不一致，其解除劳动关系的所谓理由均不是法律认可的解聘员工的法定理由。南京办事处对于自己泄密的指控，纯属莫须有，缺乏证据及法律依据， ...

/stock/index.html[/url]）。 五、 乙方须按甲方规定办理离职手续，归还员工借款及办公资产。若因未办理离职手续而导致的一切后果，由乙方自负。若 从事有损于甲方及联想品牌声誉的任何行为，否则须按照本协议及国家相关法律法规承担责任。 九、 本协议经双方签字盖章生效，双方确认自本协议生效 ...

年6个月。这个结果是他难以接受的：“从来没有想到自己会触犯国家的法律，我一直是按照公司规定工作的。” [b]一语成谶[/b] 2001年，经人介绍，李书志进入 2009年2月9日，元宵节，这里会发生一场震惊全国的大火，而且，会把已离职半年的李书志牵扯进来。 2009年7月10日，央视新楼失火5个月后， ...