、高温休假、高温补助等具体细则均未明确，确实存在滞后的地方。 罗云认为，目前的高温劳动保护方面现存有两个问题，一个是法律[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]落后，另一个则是现有规定的执行不足，“执行、监管不到位这种现象各地都有。” 有 ...

和政府尊重并承认每个成员在政治、法律上是平等的，有权得到同等的关怀和尊重。法律的首要任务是保护权利，尤其要保证个人权利不受到国家 这是政策、[url=//law.110.com]法规[/url]造成的不公平，违背了保障丧失劳动能力的职工的基本生活的宗旨，与“公民在法律面前一律平等”是背道而驶 ...

合同并能获得经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的规定，损害劳动者权益的；(五)因用人单位以 ...

基层工会发挥作用外，刘继臣介绍说，全国总工会、各省总工会，也在加大各种劳动[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的立法参与力度，在劳动者权益的保护方面据理力争；在县市两级，则主要通过对地方劳动政策[url=//www.110.com/fagui/] ...

哪来的后果?中国银行不会连起码的因果关系都不懂!权利被侵害之日和劳动争议之日是因果关系,信用卡透支不还,在公按机关立案侦察定性之前,中国银行敢说 怎能作为证据!怎能让人信服! 被申请人称申请人对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》理解不适当,(以下略) 何谓不适当?是申请人 ...

孕期产期哺乳期有保障 该草案于2010年11月24日一审后，有意见认为，按照《劳动保护监察条例》规定，修订草案第五十五条应当增加对女职工经期的保护。 了相应修改。 昨天下午，重庆晚报记者采访了重庆晚报新闻律师团成员、重庆志同律师事务所法律专家陈昊。陈昊称，孕期、产期、哺乳期和经期“四期”是妇女们避不 ...

利用现有政策指导、监督风险管理部门的工作以及交流风险信息并及时向公众公开。厚生劳动省目前在食品安全管理方面的职能主要是实施风险管理。其下属医药食品安全局的 值得我国在完善转基因食品标识制度时借鉴。四、国外转基因食品监管法律制度对我国的启示1.法律监管要以保护本国利益为根本出发点美、欧、日三个国家和地区 ...

劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2.用人单位未及时足额支付 困难，依法裁减人员的； 7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8.其他因 ...

不足！⑹ 本案小结 农民工表面去是“研修”，实为“劳务”！ 境外雇主并没有向农民工提供我国法律所规定的实质意义上的“培训”！（详见下章） 三、进入韩国研修生市场的 劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。 三、需要提醒的是，您必须 ...