，当时我们这些女职工根本没有分配到耕地，怎么能向场部上交任务呢？” 她们还认为，劳动合同关系是双方的法律行为，单方解除是违法的。李玉玲说道，“当时女职工虽然没有 的罚款规定外，还规定了职工每年7个义务工，未完成的工日按一元五角一分计算，上缴场部。已经承包给个人的土地，弃耕和摞荒的，除正常缴纳一切费用外 ...

工作；一直到我离开这家单位也没有与我签订劳动合同 在9月份公司给我上了五险 ；我的工资07年12月按800元计算，08年1月至2月1200元 08年 月的时候公司以放假为理由我们整个一个车间就放假了不过其他的车间还在继续经营，工资结清到10月31号 ； 11月份我们就都没上班；注意：不是我辞职 是公司 ...

或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的退役士兵可按照国家有关规定依法参加各项社会保险、缴纳社会保险费，享受社会保险待遇，其军龄连同待分配时间计算为连续工龄，并 如何提出诉讼，还有什么相关法律吗？我在网上还很少看到关于政府部门不发工资的问题，所以特来求助，对于地方政府部门的违法行为有何途径？ 谢谢好心的 ...

负责人安排至总部出差三个月。出差回来却发现，出差期间绩效工资被减半。经询问部门负责人给出的理由是按脱产计算绩效。但再询问集团公司明确表示非脱产，而且下发的出差文件 管理。但公司经过了半个月的来回推托，依然未能对我出差的性质定性。现已向公司提出解除劳动合同，并要求经济补偿，请各位律师朋友给个建议，谢谢！...

，现在才开始签订书面劳动合同，那以前的工龄是不是作废？ 答：以前在本单位的连续工龄照样累计计算，不能算作废。 5、什么是克扣工资？什么是无故 有证据证明终局裁决有法定情形之一的，只可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，而不能向人民法院提起诉讼。。 （4 ...

本人1个月的工资收入的补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月。适用三种情况 1.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 2. 批评教育无效、连续旷工15天、一年内累计旷工30天的，用人单位应除名，解除劳动关系，并且不支付经济补偿。 3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。 ...

，事后由迪尼威公司统一填上500元，但实际施行的是计件工资制。迪尼威为了规避未定劳动合同支付双倍工资的风险，事后强迫女工补签以往的用工合同， 劳动仲裁委申请依法调查并调取申请人在被申请人处工作期间正常工作时间内工资计算方式、加班工资计算方式、加班时间、工价、正常劳动时间内外的计件数，但宣城市劳动仲裁委 ...

差旅费等各项费用。 五、关于研修生津贴： 韩国政府规定，研修津贴必须在国民最低工资以上，并且每年根据本国的经济发展及国民收入等状况对研修津贴进行调整。 2005年 期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在出国劳务期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。 三、请 ...

年3月14日向我发出的《辞退通知》，继续履行双方签订的劳动合同；单位迟延履行判决，造成我损失工资收入与工作餐费合计119034元，单位双倍补偿我的损失，向 至今）；损失了2005年11月7日起至今每日6元的工作餐费计12048元，计算公式：每日6元Ｘ2008日（2005年11月7日起至今）。《中华人民 ...

方法有所不同，其中法定节假日加班的，单位不能用倒休冲抵加班费。 市人保局工资处相关负责人介绍说，今年的中秋、国庆假期分为“法定节假日”（中秋节9月22日 为每天132.41元和88.28元。 如何计算加班工资基数 工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体 ...