年6月入职一省内知名大酒店，试用期一个月工资600元，（之后1200元/月，到08年4月才加到1350元）到07年11月才签订《岗位劳动合同》，多处有违法条款， 超时工作原则上由部门安排补休，但部门根本不考虑也没办法让人补休，就是没有加班费一说，无条件让人奉献。08年8月以不买保险为由辞职，9月去劳动 ...

结束了，连介绍信都开掉了，按理说可以正常上班了，但是却抛出一句上班没有工资的定律，于是我查了相关法律，发现了下面的法律： 城镇退役士兵待安置 单位要按照国发〔2001〕31号文件和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同 ...

的培训，iPhone技术支持中心10月21日正式上线。我们也在10月19日正式签订劳动合同，试用期3个月。2010年1月16日中融公司的副总刘浩，人力资源总监 年1月18日，正式“被申请辞职”了，发这个帖子不是为了赚大家眼球，很生气，后果却没什么，没有办法，联通是大公司，是国企，我们人小力衰没有办法， ...

5月份入职的，一直到现在（10月16日）都没有签订劳动合同。曾多次找经理问过，经理总说很忙，让等等。这个月底可能会辞职（因为被经理调离原先岗位， ，24小时3班倒班制），那么应该得到什么补偿？ 注：自从入职以来一直未曾缴纳社会保险。当时入职时谈过的试用期三个月。 那是否自动辞职就不能向公司所要补偿呢？...

我是07年7月23号进的公司，试用期是6个月，08年1月1号开始签的劳动合同，签了三年，到期是2010年12月30号，现在公司裁员，我在其中，那么公司 不同意，要求以工资结算呢？（婚假我可以在一个月内休，年假我应该休几天？可以以工资来结算吗？）另外07年公司没有给我交过综合保险，从08年1月开始交的。...

我在一家饭店工作 工作了大概七天签订了劳动合同（试用期一个月） 工作了一个月零十天左右 因生病请了假 是和我们领班请的 当我再回去的时候 就通知我被 原因是旷工（我请假之后三天没去上班） 经理说请假的事他不知道 所以不算 说我违反了饭店的规定 被开除了 所以一分钱工资都没有 他这么做合法吗 我该怎么办...

天；劳动合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。 智联招聘的专家建议，面对这样的 单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。 记者在对河南大学等高校暑假打工的大学生进行专题采访时了解到，大学生由于 ...

干11年才够买1平方米。” 而网友“伊阿郎”则说：“如果你没有为公司赚进一分钱，你也就没有一分钱的薪水。这就是社会的残酷。” 公司回应低薪因他 年和2009年分别在两家公司工作。”他还曝光了“maxtro”的《个人履历》和《试用期劳动合同》。 昨日下午3时许，记者联系到该公司执行董事兼总经理黄志刚。他 ...

十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 6、什么是最低工资？试用期、学徒期用人单位支付员工工资是否可以低于最低工资？用人单位支付员工工资低于最低 ...