.110.com/fagui/]法规[/url]定，在下列情形之一，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条 自作出之日起发生法律效力：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行 ...

同事的这份《协议书》写明：“本协议作为劳动合同书的补充协议，具备同等法律效力。”《协议书》的第五条规定：乙方不得无故离岗，未经甲方同意，擅自辞去工作 劳动争议仲裁委员会认定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在解除劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。吴涛 ...

的?是中国银行不给安排不让去! 双方没有签定劳动合同又是谁的责任,中国银行以什么样的形式通知过申请人有关劳动合同的事情,是找不到申请人吗?那么为什么事隔近 解释都是为其本身违法、违规行为在进行狡辩,貌视国家法律.不尊重法律不按法律程序操作就是违法,违法决定自发生之日起就不具备法律效力,所以,申请人提出 ...

薪水的王伟一直认为自己遵章守纪，尽心尽职地为供职单位效力，这也是他能长期呆下去的关键。 然而让王伟万万没有料到的是，2009年3月20日，南京办事处突然向 工作所需的能力”等，但并不认为王伟的某一行为达到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的、足以解除劳动合同的情形。 庭审中，派遣中心又称王伟未 ...

技术部长身上，“赔偿”，还不如说是“勒索”！凭什么为你效力了7年的技术部长办个合理合法的劳动合同终止手续却要为整个企业的技术转让费买单！如此卑鄙龌龊的 合同终止。第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这些 ...

对此付出极大心血与努力。再者，现在幼儿园学生与两原告形成教学关系，现在的教职员工与两原告形成劳动关系，如被告强行不给予两原告优先权，则会造成以上关系的解除 佛山市南海区桂城XX幼儿园是XXX于合同约定期限内在向被告承租物上开办的民办非企业单位，并非上列合同的签约主体，该合同的效力不及于该主体。因此，该 ...

已经由老板签字批准，落档公司行政部，8月13日这天，因为一些不愉快的事情与公司厂经理发生剧烈争执，万分无奈之下离开公司。8月14日，也 公司签定劳动合同，但公司至今拒绝将该给本人的合同交还予我，且当时合同上写明，公司的《员工手册》可做为合同的附件，具有同等法律效力， 请大家帮忙看看我的申诉书这么写可以 ...

后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政[url=//www.110 补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条 ...

后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政[url=//www.110 补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第十四条 ...