严重的伤亡事故时，为了逃避责任，采取将企业注销登记的方式，或一些用工单位因违法行为被有关部门吊销了营业执照，以前这两种情况，都无法保护劳动者的合法利益 与原用人单位解除劳动关系后未再从事过有毒有害生产作业，被初次诊断鉴定为职业病的人员，应当认定原用人单位为工伤认定决定中的用人单位。 私自换班 员工受伤 ...

要求加薪提高待遇等。部分日企不尊重中国劳动法，勾结政府官员和审判机构，中国员工权益受到很大损失。战争年代，日本人用洋枪大炮欺负中国，掠夺中国财富，屠杀 条规定：劳动合同期满，劳动合同终止。第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 ...

程辩护无事实依据 何平案协和公司代理人意见尊敬的审判长、审判员： 受被害人单位协和干细胞基因工程有限公司（以下简称协和公司）的委托，根据刑事诉讼法第 其中包括出资350万，设备213.6万，预付检测费750万，专利技术260万元；违法解除16名核心管理和技术人员并以协和公司资金补偿398万。这一系列 ...

，由于毛织厂以“个性不好”辞退龚某属无故辞退，系违法解除劳动关系，所以毛织厂还应支付龚某解除劳动关系的赔偿金1500元。 [b]法官说法[/b] 本案主审 员工都存在一定的随意性，依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位不能无故将劳动者辞退，否则需向劳动者支付一定的经济补偿金。龚某这样仅因“个性不好”就 ...

； 二，承包经营期内，乙方发生下列情况之一的，甲方有权解除合同，并视乙方违约： 1，因违法或因个人原因致使驾驶证，准营证失效的; 2，严重扰乱行业 的， 5，拖欠承包金和其他应付款项，经教育仍不缴纳的， 6，有《员工手册》关于《上海海博出租汽车有限公司劳动管理实施办法》“劳动服务管理”章节中属营运违纪 ...

规章制度而受到单位的处分。她接着说：“在这之前，我们这些女职工们根本不知道自己已经被开除的事情。直到2004年，在听闻大遐畜牧场开始给在职员工缴纳社会 怎么能向场部上交任务呢？” 她们还认为，劳动合同关系是双方的法律行为，单方解除是违法的。李玉玲说道，“当时女职工虽然没有与场部签订劳动合同，但是有市、 ...

的入职体检，可结果出来没多久，米娜又接到通知要补做体检，单位称米娜和其他三名员工的体检少做了一项。第二天，米娜与同事来到医院进行了乙肝两 资源和社会保障局劳动监察大队开始深入调查此事。 调查中，监察大队发现了苏源房地产公司的违法用工情况，并于8月5日对该公司做出处罚决定。在这份处罚决定书中，吴江市人力 ...

，好友单位一定要收取医院证明的原件，否者就说是违反员工手册（手册能没有明确要求是原件）不符合请假流程，公司提这样的要求是否是一种法律陷阱? 接受调岗 盖章为由被拒绝给出将合同，单位这样做违法吗？董事长未盖章是否意味着劳动合同还未生效，是违法的？ 4.2 公司单方面与好友解除劳动合同的情况发生 如果公司 ...

和发展的商业秘密。 一个商业秘密的延生，可以说是一个企业全体员工多年努力的结果，其开发和完成凝聚着单位大量人力和物力的投入，它更是企业的重要经济命脉。从某种 又是跳槽者。我国法律与人事制度所允许的是合法的、正常的人才流动，而不是违法、违规的不正当的跳槽。由此可见，竞业限制条款的产生和存在是有着其自身的 ...

私利。具体手法包括违规超额发放巨额年终奖和节约奖，违规报销，违规发放劳动合同解除补偿金，成立私人控制公司转移公司资金、设备和知识产权成果和业务。何平等人的 ，严重扰乱了公司正常的经营管理秩序，并对广大基层员工的心态造成不可估量的不良影响。 而且，何平等人在违法犯罪过程中，蒙蔽和裹胁了大部分公司中层管理 ...