可以以用人单位规章制度违反法律法规，损害其利益为由，不用提前通知而解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿金。所以，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果出现上述情形，用人单位没有 ...

可以以用人单位规章制度违反法律法规，损害其利益为由，不用提前通知而解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿金。所以，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果出现上述情形，用人单位没有 ...

合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 5.用人单位依照企业破产[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定进行重整，依法裁减人员的； 6 ...

数据（900元/月）为准。认为“双方的约定与实际履行不一致，即视为一方对合同内容的变更。”对此，我提出异议。第一，依据证据规则，《劳动合同书》的证明力 的签证；第三，解读工资单只是原告签收金额的凭证。假设：一员工与老板签订合同的工资为1000元/月，老板因资金紧张暂时发500元/月，双方的约定与实际 ...

条件等；商家促销不得在促销期内随意变更促销内容；不得以保留最终解释权为由，损害消费者的合法权益。同时，依据《合同违法行为监督处理办法》规定，经营者与 解释格式条款的权利。 依据上述规定，余女士所消费的餐馆显然存在未依法明示促销内容和以最终解释权为由，排除消费者解释格式条款的权利两种违法行为。其违法行为 ...

模糊且很小，迪尼威额主管只是指着签名处让工人签字，工人无从仔细阅读合同内容，工资一栏系空白，事后由迪尼威公司统一填上500元，但实际施行 争议仲裁委借各种不存在的理由不予立案，想尽设法拖延时间。例如：故意丢失收到的增加变更诉求申请书，重新计算裁决时限。 2，宣城市劳动争议仲裁委员会作出的裁决最后未依法 ...

和供役地房屋登记簿，并可将地役权合同附于供役地和需役地房屋登记簿。 第六十六条已经登记的地役权变更、转让或者消灭的，当事人应当提交下列 注销异议登记。 第八十条人民法院、仲裁委员会的生效法律文书确定的房屋权利归属或者权利内容与房屋登记簿记载的权利状况不一致的，房屋登记机构应当按照当事人的申请或者有关 ...

诉讼的主体资格不适格。具体事实有： 1.“补充协议”和“说明书”——双方的原《房屋租赁合同》在2003年底签订后，经协商一致，双方于2004年初又特意补充签署了一 》和《备忘录》）；而后签的合约恰恰都是针对原合同之内容先、后再进行几番补充、变更和终止的约定。根据“补充协议”的约定及国家相关法律[url ...

后，建设单位应当持建设项目的批准、核准、备案文件和国有土地使用权出让合同，向城市、县人民政府城乡规划主管部门领取建设用地规划许可证。 城市、县人民政府 的，必须向城市、县人民政府城乡规划主管部门提出申请。变更内容不符合控制性详细规划的，城乡规划主管部门不得批准。城市、县人民政府城乡规划主管部门应当及时 ...

合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位变更与晋升制度等各种合同、协议与人事管理制度。为了帮助企业完成新劳动合同法下的人力资源 用管理中的风险应对; 2.录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容; （三） 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定 1、如何约定专门培训后的 ...