签了合同，当时主要只考虑了安全问题，将配置电热水器写入了合同，刷墙和隔壁居住人数限制没有列入合同，当时我对于隔壁也是他们代理只住了两个人没有做任何怀疑 约定条件交付给乙方。《房屋交割清单》经甲乙双方交验签字盖章并移交房门钥匙后视为交付完成。 合同解除条件中： 甲方有下列情形之一的，乙方有权单方解除合同 ...

中山市中院昨召开座谈会呼吁依法限制当事人滥用诉权 但有专家称其起诉有积极意义 本报中山讯 中山一位保安三年提起41起劳动仲裁，28宗诉讼。这名 一初字1085号判决”中的诉讼请求事项是：1.无故解除劳动关系补偿金1650元；2.未签订合同双倍工资差额3300元；3. 2010年法定节假日加班工资430 ...

。该服装厂规定：所有外地女员工节假日不得出厂。小丽认为此举限制了她的人身自由，要求与单位解除劳动合同并索要经济补偿金。 小丽应先通过劳动仲裁部门仲裁， 教育无效、连续旷工15天、一年内累计旷工30天的，用人单位应除名，解除劳动关系，并且不支付经济补偿。 3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大 ...

委员会或者民政部门担任监护人。 第十七条【精神病人的监护人】无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人，由下列人员担任监护人： (一)配偶； (二)父母； (三) 无权就扩大的损失要求赔偿。 第一百一十五条【合同变更或解除时的违约责任】合同的变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利。 第一百一十 ...

争议仲裁委员会递交了劳动仲裁申请书，申请依法仲裁，要求众联公司为其出具解除劳动合同证明，办理档案转移手续，支付拖欠工资及经济补偿金，补缴各项社会保险等。 众联公司也在数日后，撤回了对吴涛的起诉。 专家：不得以“天价违约金”限制劳动者自由 “应聘人员到岗后，擅自辞去工作者，应给予(公司)壹拾万元以上、贰 ...

合同规定》（详见www.gdfalv.com） 七、那些情形下员工可以可无条件与用人单位解除劳动关系，而不需提前30天以书面形式通知用人单位，用人单位还需向 解除权，可无条件与用人单位解除劳动合同，而不需提前30天以书面形式通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， ...

合同规定》（详见www.gdfalv.com） 七、那些情形下员工可以可无条件与用人单位解除劳动关系，而不需提前30天以书面形式通知用人单位，用人单位还需向 解除权，可无条件与用人单位解除劳动合同，而不需提前30天以书面形式通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， ...

请求权、新股优先认购权、剩余财产分配请求权等股东权利作出相应的合理限制，该股东请求认定该限制无效的，人民法院不予支持。 第十八条 有限责任公司的股东 的，人民法院应予支持。 第二十五条 有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人 ...

请求权、新股优先认购权、剩余财产分配请求权等股东权利作出相应的合理限制，该股东请求认定该限制无效的，人民法院不予支持。 第十八条 有限责任公司的股东 的，人民法院应予支持。 第二十五条 有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人 ...