律师称，“这或许是目前长沙解除劳动关系获赔金额最高的案例”。 称公司考核不公，员工辞职后告“娘家” 周丽是中信建投证券公司长沙芙蓉中路证券营业部职工，2009年初， 奖等多项福利。该年5月，周丽向公司提出辞职，理由是“公司考核制度很不公平。” 周丽称，2008年公司没有按照《绩效管理办法》的相关规定对 ...

境内的各类企业、有雇工的个体工商户、事业单位、民间非营利组织(不含参照公务员制度管理的事业单位、社会团体)。而在国家机关中，除了公务员，也存在大量的 为职业病的人员，应当认定原用人单位为工伤认定决定中的用人单位。 私自换班 员工受伤视同工伤 《工伤保险条例》明确，认定职工工伤的“工作原因”是指职工所受 ...

元；陷害微点，只赔了一个员工当替罪羊进了大牢。瑞星诬蔑360，口口声声以“人格为担保”，但一个买通腐败分子制造微点冤案的公司哪里会有什么人格？！由于中国的法律制度还没有让造谣诽谤者付出足够大的成本，因此还没有产生足够的震慑力。这为瑞星肆意诽谤、造谣，打击 ...

外公一点补偿或什么都没有。而他现在生病了，请问可以因“遗弃员工，没有正确实施好安抚员工政策“等等来对上级要求补偿，或当作退休来要求补贴赔偿，可以吗？ 如果可以,有那些相关的法律或制度呢??急...

此类“中心”不放在心上我们倒不难想到，可相关机构和部门也没有予以足够重视，这就教人费解且难以接受了。 对此类“中心”，主管机构有效运作起来有多难？对此类行业，许可制度真正发挥作用有多难？对所谓的教官、老师，准入资质的门槛严格执行有多难？如果这些都没有做到家，总是等出了事情再去追责，甚至在追责时还追得 ...

的发展，特别是公司进入成熟期，管理者开始意识到用纯粹的制度来管理企业员工，是很难激发员工的工作热情，人们就开始研究中国的五千年历史，从中 ，它的威力是无穷的，从此欧美国家开始在企业管理中运用“文化”来激励企业的员工，俗称“企业文化”。其实企业文化与我们提倡精神文明物质文明是一致的，精神文明物质文明蕴涵 ...

三个：(1)大家见个面、互相介绍一下；(2)传达行领导对我们分理处全体员工的关心和期望，鼓舞士气；(3)宣布劳动纪律和今后的工作计划。会议之后， 干部中大力开展思想整顿工作，健全法制约束滥用职权牟取利益，完善领导干部任免制度，实行“三公开”，保证领导干部的素质 61、“沉默是金”谈人际关系答案： （1 ...

中。 ●学生工来源：河南、安徽、湖北、四川 根据访谈以及富士康人力资源部门的员工介绍，到富士康实习的学生基本来自一些职业技术学校(技校、中专，也有大专)的二 有过被管理人员或保安限制自由的经历；54.6%的工人在不同程度上对工厂制度和管理感到愤怒；16.4%的工人表示曾有过被管理人员和保安体罚的经历。 ...

全由“山木基本法”规定。蓝羽工作半年，罚了2000元。据接受采访的山木员工介绍，罚则有280条。公司专门负责监察纪律的部门叫“稽核省”，譬如，上班 其中。 [b]身体管理 [/b] 礼仪、锻炼、着装、体重，制度严谨到让人忘记有自己的意志 山木教育集团女员工占多数，而宋山木办公地点所在的CCVIP，几乎 ...

49岁的杨怀林，详尽陈述了自己的“纲领”。当时，商业局的整体状况不太好，员工只能拿到一半以上工资，上访不断。因此半小时下来，“大部分人都表示赞同”。当时的局 说，上任后，他有3个月没过过周末，“我认为干部制度改得好，要不哪有我杨怀林今天？” “普通员工都变了。以前我们上班发牢骚，现在上班谈工作。我们越 ...