三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 需要制定好严格的规章制度，并且要让每个员工清楚的了解公司的规章制度； 2、在员工录用时，清晰告知员工的工作内容，员工应具备的条件； 3、公正、及时 ...

签2010年8月-2011年8月的劳动合同，而且我还看见其他员工都在补签，最后我还是拒绝了。 之后在仲裁委员会开庭的时候，公司称我是2010年11月份进公司 月份和公司实质上就已经没有劳动关系了，所以公司只需赔偿我1个月的差价1600元。真得是无语了，这显然就是有猫腻。什么劳动法保护孕妇保护劳动者，我 ...

.劳动局说要开庭.开庭前.托人打听员工.并且故意通过多人关系.找员工认识的人跟员工说不要开庭.员工看在是认识.同乡.所以看单位有何打算.回复委托人.叫其自己 时要求签订合同的[通报"书的假证据.员工也只是.按照劳动合同法的规定.支付相应的双倍工资.一个月的赔偿金及社保.还有在入公司的体检费用三十几元及 ...

身亡)处理事宜终结。甲方及其亲属不得再以任何理由向富士康要求支付任何费用。双方法律关系终结,后续任何状况与乙方无关。 “他们说了,剩下的钱这几天就给,这几天就 ,那么至少这两位员工就会这样默默地来、默默地死去。但问题和矛盾依然在积聚,所以就有了深圳富士康的“9连跳”,就有了富士康其他公司的“连环死”。 ...

事假工资？ 所谓事假，一般是指因私事或其他个人原因请的假。单位应不应该向请事假员工支付工资，重点看劳资双 方有没有相应的明确约定。如果有 解决法律问题,该产品列出了目前中小企业在发展中经常遇到的法 律困惑（劳工合同、技术、人才、获取资金等），以“劳动法务”、“公司法务”、“物权法务”、“合同法务”、 ...

应信任约克。不应干涉店长的日常工作。如有问题可以通过正常渠道反映。 >>特许酒店员工一般需要多少，劳动关系建立在哪里，工资和资金标准如何执行？ 答：正常 ，采取规模采购的方式，最大限度地为加盟酒店控制采购成本；同时还将通过其他特许服务商，为加盟酒店减少人力资源、能源消耗等成本。 3、市场推广 我们将 ...

远离姜汝祥和锡恩 锡恩提倡“百分百责任”对自己负责“要成长”就要努力工作。前提公司不提倡加班，加班是因为你“能力不够”。当然从逻辑上说不努力工作怎么获得“成长”呢 恩有什么关系？返回来说你不加班就是“不对自己的成长负责”。这样的逻辑怪圈就是姜汝祥不断从员工身上压榨，剥取财富的利器。在这样高强度的劳动下 ...

患病、工伤、失业、生育等情况 下获得帮助和补偿。”劳动[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定的这种社会保险，是劳动者在与用人单位发生劳动关系时，劳动者应享有的权利，它是强制性的，即企业和 劳动者必须依法参加。参加社会保险，缴纳社会保险费不只是用人单位的义务， ...

。农民工合同期后，如雇主要求农民工需同意为该韩国公司在华江南某投资公司服务5年，待遇不低于相同企业工龄的员工。 2、通过甲方，9名农民工认识了韩国公司在 。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业才有权要求其赔偿有关培训费用。 3、劳动者在符合有关规定或劳动合同约定的情况下解除劳动关系 ...

并非被告的正式或固定员工，双方存在“有期限的劳动关系”，期限届满，劳动关系终止。 厦门海事法院一审认为，张先生与该公司签订的诸份合同在性质上为劳动合同 张先生支付相应报酬、经济补偿等。 但是，张先生起诉所说的“无固定期限劳动合同”，法官并不认同，所以，他的其他诉讼请求也被驳回。 该案一审宣判后，在对外 ...