为其出具解除劳动合同证明，办理档案转移手续，支付拖欠工资及经济补偿金，补缴各项社会保险等。石家庄市劳动争议仲裁委员会依法受理了吴涛的申请。 众联公司在接受仲裁 都会在招聘和培训工作上花费大量的人力物力。之所以制定上述规定，正是为了避免员工随意离职。 李杰介绍说，招聘时，公司就曾经询问过吴涛未来组建家庭 ...

海员不适用劳动合同法调整”的观点。 最终，福建省高院认定：张先生主张自己“是固定员工，双方之间存在无固定期限的劳动合同关系”的说法不能成立。 省高院认为 劳动者，由劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，负责其工资支付、办理社会保险等日常管理性事务，而用工单位实际使用劳动者并向劳务派遣单位支付服务费用 ...

。 ●学生工来源：河南、安徽、湖北、四川 根据访谈以及富士康人力资源部门的员工介绍，到富士康实习的学生基本来自一些职业技术学校(技校、中专，也有大专)的 期限为2年。绝大多数实习生底薪与正式员工一样，都是每月1200元。而几乎所有的学生工受访者都反映没有社会保险。生病后所有医药费必须自己承担。 ●工种 ...

的35.14%、意大利的31.97%，企业负担过重。此外社保费还存在企业之间、员工之间缴费基数不统一的问题。 全国工商联认为，如果企业社保费压力过重，将 社会保险(五险)加起来的缴费总额相当于工资的43.2%。基本养老保险，雇主与雇员加起来所占比例达到28%，远远高于美国12.4%的水平。如果加上员工 ...

1名女员工已满53岁，入职半年以来，公司都未给其签订劳动合同，也未缴纳社会保险，现在员工已自动离职并诉讼到法院要求： 1、公司赔偿其半年以来未签订劳动合同的双倍工资 2、补请半年以来未缴纳的社会保险 3、要求公司赔付补偿金1个月 请问：1、公司是否该赔偿其未签订劳动合同的双倍工资 ...

在君雅公司工作期间（2009年9月14日至2010年8月4日，共计10个月零20天）不签劳动合同，不缴纳社会保险，还拖欠我的工资。（君雅包装对所有员工都不缴纳社会保险）。 2010年8月10日我去金州区劳动监察大队立案维护我作为劳动者的权益，要求支付我的工资和按新《 ...

年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。 设计退休年龄必须统筹考虑社会保险与就业 据了解，随着经济和社会的发展，我国在退休年龄方面存在着一些 。部分企业经营者认为，《劳动合同法》实施后，企业中无固定期限劳动合同的员工比例明显增加，倘若进一步延迟退休年龄，会使企业人员的流动性减弱，影响企业 ...

其目的有三个：(1)大家见个面、互相介绍一下；(2)传达行领导对我们分理处全体员工的关心和期望，鼓舞士气；(3)宣布劳动纪律和今后的工作计划。会议之后，我又 种形式和手段，从法律的角度讲它是一种法定的强制执行的安全制度，他有社会保险、社会福利和社会救济三个方面。我们追求的是全社会范围内的社会福利。社会 ...

事。当时潘镭拿到举报材料后就把所有的材料复印了一份，叫“华润公司”的员工将举报材料送到“XX矿业”老总的手上，为举报人通风报信。行贿受贿。 7. 潘镭开公司七年中.从未按国家规定给员工买养老.医疗.事业等社会保险，.他08年口头答应给业务人员几人私下买养老和医疗.结果他们自己买了养老 ...