能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况 重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位按照上述情形与员工解除劳动合同的，仍需向员工支付经济补偿。 ...

，生活发生困难的，当地人民政府应当提供必要的医疗、生活救助；在人民调解工作岗位上牺牲的人民调解员，其配偶、子女按照国家规定享受抚恤和优待。 第四 疏导，在当事人平等协商、互谅互让的基础上提出纠纷解决方案，帮助当事人自愿达成调解协议。 第二十三条当事人在人民调解活动中享有下列权利： （一）选择或者接受 ...

多少、该怎么给由双方协商。协商后将条款写入用工协议中，这样以后也能有依据可找。 相关新闻 南京服务岗位有价无人 长假出门吃个饭可能是许多南京市民的 服务行业可以采取“用情留人”的方法，提高从事服务业员工的服务质量意识、开展必要的岗前培训等，还可以在招聘信息中明确写出工作时间及休假制度，或标明加班费等， ...

align][align=left][align=left][b][font=楷体_GB2312][size=12pt]04[/size][/font][/b][b][font=楷体_GB2312][size=12pt]年经过培训上岗，我是万丰奥威汽轮股份有限公司2工厂的第一批操作工人，2工厂伴随着 ...

家庭生活压力，我提出申请要求上班，得到了公司的关照，安排X光检验员的工作岗位。默默的努力工作期望能够慢慢的康复拆除体内的钢板，也许有内固定经历的人 ，曾经想到过如果公司愿意借我7万元，解除我的燃眉之急，真心愿意和公司签订一个协议，终身服务公司，违约心甘情愿负责。事情会有那么简单吗？ 哎！考虑到经济严谨 ...

提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 2.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的（用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者 情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 ③用人单位符合经济性裁减人员条件而被裁员。 中心案例 2个月前，某私营 ...

出现下列情况之一，本协议无条件终止，树和不再为培养方安排轮岗培训并且保证金不予以退还： 1、培养方未能全程参与9天岗前培训课程； 2、培养方的轮岗 未取得树和与轮岗企业同意的情况下，擅自离开树和为其安排的轮岗培训岗位； 6、在轮岗培训期间，培养方给轮岗企业造成各种重大损失，严重违反企业的规章制度而破坏 ...

工作，做到人尽其才，人尽其能。 十、 乙方在甲方工作期间，享受同等岗位工资及劳保待遇，享受晋升增资待遇，享受在培训、在教育等待遇。 十一、 乙方在甲方工作期间，甲方为乙方 处罚外，出现第二十四条情形的，按第二十四条之规定执行。 二十六、本协议一式四份，甲方执两份，乙方和丙方各执一份。 二十七、本协议经 ...

属于工伤？ 36．司机因交通事故伤亡的是否属于工伤？ 37．在拓展训练或培训时受伤的，是否算工伤？ 38．因发生地震、火灾等突发性事故造成劳动者伤亡 单位的工作场所在职业病防治方面应符合哪些条件？ 87．在应聘有职业病危害的岗位时，劳动者有哪些权利？ 88．因工作引发的精神分裂症是否属于工伤或职业病？ ...

生产条件差、安全投入不足、安全责任不落实、规章制度不健全、安全管理不规范、安全培训不到位等安全基础管理薄弱的问题突出，违法、非法生产的现象时有发生，事故死亡人数和 监局长，叫张巨魁。这个人下矿井下了300多个矿，最后累死在工作岗位上。领导干部下井，安全生产才有保证。 (本文来源：华商网-华商报 作者： ...