无调整的幅度，上诉人认为应当参照《工伤保险条例》第三十三条规定，赔偿金为其本人24个月的工资，被上诉人是受益人，应当承担24个月补偿金上诉人责任范围内40 、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。”这一规定是依据伤残 ...

无调整的幅度，上诉人认为应当参照《工伤保险条例》第三十三条规定，赔偿金为其本人24个月的工资，被上诉人是受益人，应当承担24个月补偿金上诉人责任范围内40 、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。”这一规定是依据伤残 ...

（九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按 的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 第四十八条失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险 ...

之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定不 。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定 ...

春节前，公司要求全体员工必须写辞工书，如不交辞工书就扣除最后一月的工资。 四名员工代表春节后回到公司再次求职，公司回应“不再招用老员工”。四名 某向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司仅同意按照当地最低工资标准支付3个月工资了事，并逼迫这名工伤职工递交辞工书后离开公司。 另外一名员工罗某于2010年 ...

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条 计算未休年休假工资报酬 扣回。 第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。 ...

情形 3．用人单位支付经济补偿金的标准 4．用人单位支付经济补偿金的时间 四、企业应谨慎处理的一些情况 1．工资标准的确定 2．试用期的约定 3．调整 合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用 ?新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点 ?新劳动合同法下的病假、工伤、四期员工管理制度制订要点 ...

在他的左眼上。事后，苏时中得到了村支书开出的工资和收据，共计75元。 苏时中的右眼患有先天性的眼疾，左眼视力正常。火灾受伤后，苏时中意识到 时中的情况，应按照《工伤保险条例》的规定办理，首先需劳动保障行政部门认定工伤，进行劳动能力鉴定，可以享受从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴、 ...

并案处理？还是另案处理？受害人人身伤残没有造成收入减少的伤残赔偿金如何计算？伤残护理人员的工资标准如何确定……。 昆明市东川区人民法院 刑事附带民事判决书 (2 0 损害赔偿计算错误，已支付的3 0 0 0 0元是死亡赔偿金，不是丧葬费，应当予以扣减。原告刘兴才的伤残赔偿金，应当依据《工伤保险条例》 ...

（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的 人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的 ...