全国律协刑事业务委员会委员、云南凌云律师事务所主任李春光说，无论是社会保险法还是工伤保险条例，其基本立法精神都是为了保障公民和劳动者的基本权利，同时也减轻 工伤案件可能要依次经过初次工伤认定、行政复议、行政诉讼一审、行政诉讼二审、民事诉讼一审、民事诉讼二审、执行7个程序，等劳动者拿到赔偿时，可能两三年 ...

包含医疗补助的部分”。 另外该公司还称，“只要涉及正己烷中毒的员工依法定程序完成工伤认定的，如因同一职业病所致之医疗，公司必会负担应有的责任。” 科技对受伤员工非常冷淡，要求未辞职的受伤员工“现在就回去工作”，同时不给予任何工伤待遇。对于这一点，贾景川表示，“对于联建科技给予员工今天的答复，只是愚人 ...

赔付。 期间，“有一次，提出走法律程序，我们表态会提供律师帮助，但后来他们又不干了，觉得时间太长，光是工伤认定就要半年。” 梁认为，工人们之所以希望一次性 之一。对于“一期10万元，二期20万元，三期30万元”的要求，梁亚表示，“按照《工伤赔付条列》，这个超出不多，但从价格上讲还是不太合理，应该就按 ...

没有向公司申报见义勇为，公司也没有向公安机关申报见义勇为，所以济源市公安局认定王文明见义勇为先进个人，程序违法。 其次，王文明将李伟锋等3个未成年人带到沁河边 煤业公司三矿的职工，王文明一旦被认定是见义勇为，那么济源煤业公司就应该按工伤进行优抚；相反，如果不能认定是见义勇为，那么济源煤业公司就不用支付 ...

、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、[url=//www.110 。 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据， ...

愿支付王某的巨额医疗费用，同时由于该企 业未给王某参加社会保险,王某也不能享受有关的保险理赔。王某遂将该企业告上法院，法院依法认定王某为工伤，判决该企业承担了医疗费 用。 我国劳动[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定：“国家发展社会保险 ...

赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书 ...

赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书 ...

或丙方根据就业规则规定终止/解除与农民工雇佣关系时，农民工应承担违约金；双方在此认定总培训费用为五万元，实际违约金=总培训费用×在合同服务期限中未履行期限占 规定了如韩方用工企业或主管部门须为外籍劳务人员加入产灾保险、医疗保险、工伤保险、拖欠工资补偿保险等，同时设立了解决劳资纠纷等援助中心。此外，从事 ...

是明显的恐吓！为什么？ 3~还没有到交换证据时候，法官就把我的证据要去了。 这不符合办案程序，他还这么做。为什么？（我的[url=//lawyer.[url=//www.110.com]110[/url].com/lawyer/find/][url=//lawyer. ...