你好各位律师朋友们 我是一个打工的，我在一个工厂干了五天发生了工伤事故。没有劳动合同。我大概是工伤九级。我现在掌握的我与厂方有事实劳动 表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 这些证据我都没有。我只有和工厂老板谈赔偿时的大量录音和录像。手机通话记录和短信记录。 这样的证据在仲裁 ...

各位律师大人你们好，本人要想咨询一下关于劳动法的问题，我父亲在一个工厂做了21年了，现在已经快到60岁了，随着年龄增长现在干活体力大不如从前。现在想退休是否能得到赔偿，可是前提是我父亲在90年进厂时更本就没有签什么劳动合同，到现在厂里也没有买任何保险也没有给予他什么福利，象这样的情况是否能得到赔偿 ...

义务。对于用人单位没有给劳动者参加社会保险 的行为，劳动者有权向有管辖权的劳动保障部门投诉举报。劳动部门一旦查实企业未按照实际人数缴纳工伤保险费，将按未 其他费用。 案例四 生育期间有津贴 女工权益有保障 张某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制， ...

一天工作10小时，还有超时加班的情况。 “富士康利用无需跟学生工签正式劳动合同、无需为他们缴纳社保的法律漏洞，大规模使用学生工作为廉价劳动力。”报告称 时间没有加班费。 ●加薪30%：工人实际月收入并未增加？ 富士康宣称自6月份起工厂会为工人加薪30%，这一消息引起了各界积极正面的反响，甚至有经济学家 ...

合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”所以，工厂拒绝签订劳动合同或应与员工订立无固定期限劳动合同而不订立的，员工可以向劳动部门投诉或向劳动 支付劳动者工资的。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...

公司有一个特别的规定：每年在2月份开工，公司与被招用的新员工签订一份一年期的劳动合同。春节前，公司要求全体员工必须写辞工书，如不交辞工书就扣除最后 要求退回入职时被强行收取的100元押金，没想到也遭拒绝。 工伤职工被赶出工厂 员工代表还反映，如果公司员工发生工伤，公司会立即把受伤员工送往医院治疗，支付 ...

就挂在墙上，可是工作人员就是不给我认定工伤所需要的复印件。” 奔波在工厂及有关部门之间，一有时间就钻研法律，与此同时他也陷入了“经济危机” 和许多农民兄弟 运龙离开家乡孤身一人来大连打工。他遭遇了不少农民工常出现的问题：与用人单位没有劳动合同，劳动中因事故致残，受伤后用人单位不给认定工伤，部分丧失劳动 ...

的，拿的是月薪，2500/月的，后来以不发工资，和要炒掉来要胁我们签合同， 而且发了通告说工资不会变少，所以签了，工资770/月，其于算职位津贴， 起来也等于2500/月。可是 现在工厂要裁人，第三个月就不发放职位津贴了，去劳动站也没用，说这个可以发，也可以不发，后来 我认为这合同是无效的，是要胁我们 ...

福利待遇起码维持现有水平"。 对此，较早发起罢工的成都百事中国员工又提出了"两年内劳动合同到期的员工要续签"，这显然不具备法律依据。对于公司合并中劳动 可以规避商务部的反垄断审批，百事中国对审批结果持"审慎乐观"。 但是百事中国工厂全国范围的罢工潮还是会其造成一定影响的。在《外商投资者并购境内企业暂行 ...

这些工人正准备起诉工厂，追讨补偿及加班费（据《广州日报》11月21日报道）。 先强迫员工辞职，将多达数年的工龄“清零”，然后重签劳动合同，使老员工 身为新员工——塘厦这家企业的手法，与大名鼎鼎的华为公司何其相似乃尔。在《劳动合同法》生效前夕，继华为7000员工“辞职门”之后，在广东、上海、福建等省市， ...