《工资条例(草案)》的内容主要包括工资决定的方式、最低工资、工资支付、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等9个方面。 记者了解到， 告诉记者。 [b]明确同工同酬？[/b] 目前各界对于《条例》期望值较高的还有“同工同酬”的规定。 据人社部人士介绍，同工不同酬的问题主要有两个方面：企业 ...

吴先生反映，本月中旬，他在厂里值晚班，当晚厂房被盗，等月底发工资时，他发现自己当月的工资被扣光了。 2009年11月，吴先生来武汉泰天工程机械 吴先生1000元。 对此，湖北安达诚律师事务所孙再新律师认为，根据《工资支付条例》第16条规定，因劳动者原因，给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的 ...

工资员工怎么办？ 答：克扣工资，是指用人单位违反规定扣减员工工资（包括加班费）的行为。 按照深圳市的规定，工资支付周期不超过一个月的（包括按月 内搬迁的，双方应当履行劳动合同；员工因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁 ...

的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。《破产法》并未明确释明工资的具体范围，由于工额范围的界定不仅关系 工资是劳动者“出卖”劳动力所换来的劳动报酬，其性质具有明显的人身属性，获得工资是劳动者最基本的生存权，而生存权属于生命权的范畴，[⑤]所以不应对劳动者应获得 ...

）韩商合资企业。 通过韩商在华独资、投资企业渠道可派往韩国研修生。韩国政府规定，合资企业派往韩国研修生可以占总部人数的10-20%，⑻ 本案中的农民工就是通过此 ）规定予以相抵；服务期限和相抵方法有特别约定的，按特别约定处理。 防范技巧 现实中如遇到这类纠纷，要有证据意识，保留如实际雇主的工资支付凭证 ...

强迫劳动，则符合《北京市劳动合同规定》中支付经济补偿金的规定。 补偿标准Three 本单位上年月均工资或个人在职月均工资 用人单位按劳动者在本单位工作 能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作。 ②劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...

单位也借机愈发的“威风”，动辄以辞退、开除相威胁， 许多不合理、不合法的规定也随之纷纷登场。面对此种形势，劳动者应该如何选择？ 案例一 没有书面合同 年终 试行办法》中规定，女职工在其享受法定产假期间， 依法领取生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付；目前，企业缴纳的生育保险费最高不超过工资总额的1%， ...

关系的终结日，收费所亦没有按照《广东省工资支付条例》第十三条的规定在解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资及经济补偿金，期间下岗职工曾多次去市 行为令下岗职工蒙受巨大的经济损失。按照《广东省失业保险条例》第四十一条规定，由单位按失业人员、农民合同制工人应当享受的失业保险金或者一次性生活补助总额的二 ...

劳动，而是为用人单位之目的的劳动。双方建立劳动关系的目的只能是为了实现交换，即劳动者提供劳动，用人单位支付对价。二是人格的从属性。用人单位向劳动者支付对价 .已建立劳动关系的类型 在标准劳动关系中，根据劳动合同法第八十二条规定，可将具有双倍工资请求权的劳动关系分为两种类型，即自用工之日起超过一个月不满 ...

此规范性文件经市政府法制办审查，符合《重庆市行政机关规范性文件审查登记办法》的规定，决定予以登记。 渝文审〔2010〕22号 关于加强特殊工时制度审批管理 的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，其工资支付标准按以下办法确定：综合计算工作时间，超过法定标准工作时间部分， ...