的有关规定，张茜的试用期即为劳动合同期限，公司解除与张茜劳动关系的行为，应属无效。而更让张茜没想到的是，她提出每月2000元的工资数额，仅仅 最低工资标准赔偿，是一个破例之举，体现了司法的人文关怀，绝非感情用事。张茜工作期间每月固定工资2000元，若无原告公司非法解除劳动关系，张茜只要正常提供劳动，仍 ...

。 3 《劳动法》第二十条规定“劳动者在同一单位连续工作满十年以上的”视为无固定期限的劳动合同。 4 《劳动法》第三条规定“劳动者有享受社会保险和福利的权利”。 的情况下写下了辞职信，绝非自愿。明明是工商局主动提出解除劳动关系的，为什么不给我们出具解除劳动关系的书面证明文件？为什么要让我们写辞职信？这 ...

月份以来，店方台煤矿以电话通知的方式，，单方面解除了一百多名工人的劳动合同关系。我们多次打电话向陈海发提出补偿要求，陈海发答复：“我们是私营企业， 上见……。 一、上访请求： 1、要求用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同，并继续履行。 2、劳动合同确定不能继续履行，用人单位应当向劳动者支付一年一个 ...

向公司提出辞职，但公司没有理睬。之后两人请求仲裁委员会裁定双方解除劳动合同，同时要求新华航空移交两人的飞行档案和执照，并补发飞行安全奖、工龄工资和经济补偿金。 代理人向两名飞行员提出反诉，向王振军和郭岳炳分别索赔违约金和补偿费800余万元和700余万元。他说，两人签的都是无固定期限合同，应当一直供职到 ...

两原告形成教学关系，现在的教职员工与两原告形成劳动关系，如被告强行不给予两原告优先权，则会造成以上关系的解除，损害相关人利益，不利于社会和谐和经济稳定 水平等）重新设定条件，重新选择承租人、承包人。因此，被告在合同期限届满之际设定招标条件公开对外招标并无不妥。原告XXX事实上也参与了竞投，可在符合招标 ...