。 第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 ...

我乙方予以理解赞同 具体原因是 敝公司金运美容器材根本就没有按照中国劳动法给予劳动公民支付相应合理的劳动报酬 因为这间公司针对装配部是以计时方式给劳动者支付 平时上班6.5元一小时 平时加班就是9.8元一小时 周日就是13元一小时 问题就是出在这里因为敝公司把星期六也算上班而不是加班 更何况的是这间 ...

我乙方予以理解赞同 具体原因是 敝公司金运美容器材根本就没有按照中国劳动法给予劳动公民支付相应合理的劳动报酬 因为这间公司针对装配部是以计时方式给劳动者支付 平时上班6.5元一小时 平时加班就是9.8元一小时 周日就是13元一小时 问题就是出在这里因为敝公司把星期六也算上班而不是加班 更何况的是这间 ...

条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。判断雇佣关系是否 要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。《 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任 ...

每月上缴给甲方承包金，标准详见《承包指标明细表》 甲方确定承包金时，已减去了应支付给乙方的最低工资。 承包金的结算期为：上月26日至当月26日止。 第 日前，向甲方一次性足额预缴次月的承包金。 第六条 收支约定 乙方每月营业收入（劳动报酬）在缴纳承包金、承包燃料、车辆保修和清洗等费用后，其余收入归已。 ...

芬妮告诉记者是厂方无故克扣工资在先，按照《劳动合同法》规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。” [b]资方涉嫌偷税被查[/b] 更让李 的确存在“一人工资划到两人名下”的情况，并引发梅县地税稽查局对该厂涉嫌偷税问题展开调查。此后，厂方提出庭外调解，遭到了李芬妮的拒绝。 梅县 ...

，都要到每个月的20几号才发上个月的工资，这能不能说公司未及时足额支付劳动报酬，算不算违反劳动法的规定？ 我在8月份提交了辞职信，公司开始不肯批准，后来批准后，我与公司员工将工作交接完成，然后问老板我最后一个月的工资问题，他说这个离职手续尚未办完，合同还未解除，等这些手续都办完后一起再算， ...

行为，建议规定为犯罪。主要是：醉酒驾车、飙车等危险驾驶的犯罪；不支付劳动报酬的犯罪；非法买卖人体器官的犯罪等。 解说： 这场既敢于做加法，又舍得 是就会去铤而走险犯罪？但事实上不是。 主持人： 您给我们解释之后我们非常关心这个问题，就是有草案变成法律还有会多长时间？ 洪道德： 总归还有下一次，这次只是 ...

其范围进行合理界定，合理界定工资的范围需要厘清四个问题。 一、工资是指基本工资，亦或指所有的劳动报酬？ 工资又可分为广义和狭义两类，狭义上的工资 总额组成的规定》[③]的规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 ...

劳动者支付培训费用；在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。 4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按 注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动 ...