；” 第二款修改为：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业 一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 ...

不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 本案在一审、二审法院审理过程中,中行黑龙江分行都未举出 、正义何在?我们国家的法律是弹性的还是具有权威的? 2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第18条:本解释自二○○六 ...

。本案中，原告赵光富与被告浙江上风实业股份有限公司于2008年2月18日已解除劳动合同，原告先提出要求被告支付2004年11月5日至2007年11月4日该 存续期间的每月发放工资时就应当知道其权利被侵害，之后原告与被告劳动关系终止，业应当自劳动关系终止之日起一年内提出，但原告在2008年2月18日之后 ...

中国银行劳动争议案，一审法院认为：因除名通知未按法律程序履行送达，合理的运用法律，判决双方劳动关系存在，除名无效！而哈中院却依据95年的知道或应当知道 为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...

内因同类违法行为受到两次以上公安行政处罚的； （五）刑事处罚执行完毕、劳动教养解除或者受治安管理处罚后六个月内，或者在缓刑期间，违反治安管理的 (二)赌具和赌资; (三)吸食、注射毒品的器具； (四)伪造、变造的公文、证件、证明文件、票证、印章等； (五)倒卖的有价票证； (六)直接用于实施违法行为的 ...