为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议、保密协议、绩效考核与薪酬管理制度、岗位 单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形 3．用人单位支付经济补偿金的标准 4．用人单位支付经济补偿金的时间 四、企业应谨慎处理的 ...

终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定：竞业限制的人员 的数额作为补偿费；另一种是用人单位在劳动者离职时，一次性支付补偿费。就目前的情况来看，绝大多数企业都是采取了第一种方式向劳动者支付补偿费。 在明确了竞业 ...

给付劳务费！ 防范技巧 1、出国前应当了解劳务输入国关于对外国人劳务的法律规定。 2、发生纠纷时农民工应及时把信息向劳务服务公司反馈，要求劳务服务协调 费用等”。江苏省劳动和社会厅对“培训”的认定标准是“由用人单位出资(指有货币支付凭证的情况)对劳动者进行的培训”。 2、培训什么： 传统的培训包括知识 ...

合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金； ，遇到意外，大多只能自认倒霉。 「立法权威人士回应」自由职业者既要承担自己作为劳动者的责任，也要承担作为自己雇自己的雇主的责任，比如去买各种保险 ...

档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八十七条： 用人单位违反本[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 特提出上述仲裁申请。 恳请区劳动争议仲裁机构予以仲裁。 此致 ...

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止 ...

劳务关系。 为此，在进行实质分析时，我们应当重点把握两点:一是经济的从属性。劳动者并非为自己的经营劳动，而是为用人单位之目的的劳动。双方建立劳动关系的目的只能 用人单位支付对价。二是人格的从属性。用人单位向劳动者支付对价进行交换所要获取的是对劳动力支配、使用的权利。除法律、劳动合同另有规定外，用人单位 ...

向其发出了《劳动监察建议书》，要求该公司于2011年3月 1日前向433名员工支付低于北京市最低工资标准的差额部分。该公司也已承诺将立即纠正违法行为， 职工奖惩条例》中有关经济处罚的规定。因 此，裁决被诉人退还林某被扣工资。 劳动者在工作中如因失误或其他过失行为损坏(或遗失)用人单位的财物，理应照价 ...

立案吗?这是人都懂的常识. 被申请人提到了1990年以后法律中关于知道或应当知道的问题,对这个问题,最高人民法院在司法解释中明确指出:劳动争议之日是被侵害 “劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之 ...

单位迟延履行判决，造成我损失工资收入与工作餐费合计119034元，单位双倍补偿我的损失，向我支付迟延履行金238068元。 二、我主张的执行事实和理由为 。 《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任”，《劳动合同法》第 ...