工资，每满1年支付相当于本人1个月的工资收入的补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月。适用三种情况 1.用人 不支付经济补偿。 3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。4.被依法追究刑事责任。 内容摘自《京博法律快线》网址：[url]//kuaixian.org[/url ...

相违背的。更显现出桂林市中院、恭城县法院对处于弱势群体的劳动者的漠视，纵容用人单位使用拖拉的方式侵害劳动者合法权益的行为，有悖于《劳动合同法》的立法目的。 ，这严重的损害了法律在我们老百姓心目中的尊严。地方法院这种有法不依的乱判行为，我们希望上级有关部门予以问责，并追究相关人员和责任。更希望得到社会 ...

签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿的责任。但是目前根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。 本内容摘下《京博法律快线》网站kuaixian.org...

：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，劳动保障行政部门尚未作出工伤认定结论的，用人单位应当先行垫付治疗费用。 《条例》第4条第3款：职工发生工伤时， 大慈善家”，企业外在形象良好，面对自己的职工，难道就不可以负起应尽的法律责任吗？2010年法院虽对此作出了一审判决，但超越公司还不服，恶意诉讼， ...

１日起施行。 中华人民共和国主席 * ２０１０年１０月２８日 中华人民共和国涉外民事关系法律适用法 目录 第一章一般规定 第二章民事主体 第三章婚姻家庭 第四章继承 确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。 第四十四条侵权责任，适用侵权行为地法律，但当事人有共同 ...

劳动仲裁告他，说我写的邮件不好啊之类的导致他接不到单子，把责任推到我身边，这个是就是他拒付我工资的理由。请问我能要回我的工资吗？接下来该怎么做？兼职合同受法律保障吗？...

职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省 其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 第七章法律责任 第五十六条单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪 ...

职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省 其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 第七章法律责任 第五十六条单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪 ...

编制。 第六十七条社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 第六十八条社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由 可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 第十一章法律责任 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正 ...

按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的规定，损害劳动者权益的；(五)因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， ...