单位工作受到事故伤害的，指派单位为工伤认定决定中的用人单位。注销执照法人代表负责赔偿 要进行工伤认定，确定用人单位和劳动者之间是否存在劳动合同是前提。《 或者撤销登记备案的除外”。省高院相关负责人介绍，如果原用人单位已经注销，劳动者可向原用人单位的法人代表要求其承担连带责任。 对于从事有毒有害作业的 ...

劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行 的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第 ...

新华网北京12月28日电 述评：新工伤条例六大亮点为劳动者撑起更大保护伞 记者徐博 2010年12月20日，国务院发布《关于修改〈工伤保险条例 生产监督管理等部门制定工伤预防费的提取比例、使用和管理办法。还将原由用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费”、“统筹地区以外就医的交通食宿费”以及“终止或解除 ...

人民法院驳回原告苏时中的起诉，原因是苏时中主张因扑救森林火灾受伤而要求被告赔偿不属于民事审判受理范围。乡政府在苏家起诉后，甚至否认了自己在一份 有工资发放的雇佣关系，属民事的调整范围。 湘潭大学法学院教授欧爱民认为，用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实上的劳动关系就应当解决 ...

侵权造成的工伤，可否要求工伤和人身损害的双重赔偿？ 职业病 84．什么是职业病？ 85．常见的职业病危害来源有哪些？ 86．用人单位的工作场所在职业病 ？ 89．颈椎腰椎病是否属于职业病？ 90．对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位有义务安排哪些健康检查？ 91．职业病诊断和鉴定的标准是什么？ ...

作如下解释。 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的 。 依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 第十八条劳动人事 ...

作如下解释。 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的 。 依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。 第十八条劳动人事 ...

规定明确：用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，承担连带赔偿的法律责任。 单位在判决书指定的三日内未履行判决确定的义务，我拿着判决书去单位要求其 元、业绩工资1121元； 劳动合同约定我工作日每日有6元的工作餐费。因此 ，单位未在判决书指定的三日内履行判决确定的义务，造成我自2005年11月7日 ...

，2011年2月23日，开发区劳动监察大队向其发出了《劳动监察建议书》，要求该公司于2011年3月 1日前向433名员工支付低于北京市最低工资标准的差额 在工作中如因失误或其他过失行为损坏(或遗失)用人单位的财物，理应照价赔偿。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的 20%且扣除后的剩余工资不得低于 ...

派往美国培训。1997年5月，康志军因公司复杂的人际关系，被公司副总当面要求辞职。2000年1月，他辞职后应聘到北京西门子通信网络公司昆明办事处工作， 为了保障公民和劳动者的基本权利，同时也减轻用人单位的负担和风险。但在实践中，大多数用人单位仍然只注意到前期的缴费义务，没有从减轻自身赔偿负担和赔偿风险 ...