规定违规后由吉列直接立即开除。）证实原告为吉列员工，不适格劳动者主体。其三：原告是按吉列要求、成都人才是接受委托签订的合同，并非双方真实意思的 非实际用工和用人单位，没有义务必须与原告签订劳动合同。基于所形成民事代理关系事实，不受劳动法调整，不适格本案劳动争议的当事人，无法承担本案争议的赔偿责任。因此 ...

员工入职登记表的设计要求及必备内容; （三） 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定 1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款; 2、培训协议 劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形 3．用人单位支付经济补偿金的标准 4．用人单位支付经济补偿金的时间 四、企业应谨慎处理的一些情况 1 ...

三方侵权造成的工伤，可否要求工伤和人身损害的双重赔偿？ 职业病 84．什么是职业病？ 85．常见的职业病危害来源有哪些？ 86．用人单位的工作场所在职业病防治 ？ 91．职业病诊断和鉴定的标准是什么？ 92．在招录员工从事有职业病危害的岗位时，用人单位有哪些注意事项？ 93．在上岗前或离职时没有安排 ...

日，开发区劳动监察大队向其发出了《劳动监察建议书》，要求该公司于2011年3月 1日前向433名员工支付低于北京市最低工资标准的差额部分。该公司也已 被扣工资。 劳动者在工作中如因失误或其他过失行为损坏(或遗失)用人单位的财物，理应照价赔偿。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的 20%且扣除后的 ...

广东省工资支付条例》的第二十九条规定，用人单位解除劳动关系的决定认为无效的，应当支付职工的工资。当初收费中心无理要求职工申请下岗的申请书中，职工亦提到 为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工的合法 ...

有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 2、1500万保姆 「群体状况」这是一个人数达1500万的群体， 量计算的工作。一旦出现职业风险——比如记者被打或交通意外，用人单位往往以此人并非我单位员工为由，推托责任。 劳动保障部2006年的一项调查显示： ...

的用人单位---------南通亿利莱纺织有限公司那边，替用人单位作出对其十分不利的假证，来为用人单位消除赔偿责任，陆佩芳以其受害人的身份，她违反生活逻辑为违法用人 他们公司派人来南通我的店里自行购买提货，有的时候，我自己按他们公司的要求，把配件送货上门，即直接送货到亿利莱公司。 曹：张老板，在你送货 ...

自购药，原因只是因为不能报销，最终没法，家人借钱自己买药。住院还没一个月就要求出院，采用重症监护室出来没多久，伤口还没愈合的情况下就要求出院。随意 社保局按1142元每月来赔偿给伤者，而伤者伤前几个月的工资的平均工资在3000以上，但用人单位就接着这样的漏洞才牟取自己的利益！丰裕的员工都说了，他们就是 ...

只接受B转来的社保费在当地缴纳，除此外不承担任何劳动合同用人单位一方的权利义务。两年后劳动合同到后未在续签，数月后，当员工要求签合同时，A要求与B续签，遭 终止，工龄清零，2、由B承担合同到期后未签劳动合同的二倍工资赔偿以及补偿。3、员工因不能提供在A的入职时间而采纳A公司在此次劳动合同以前不存在劳动 ...