工作制的，但如果我超时加班工作，或是在法定节假日加班工作，计算加班费的工资基数应该是多少，是不是要以我的实发工资为核算基数呢？我知道北京市的最低 七条规定要求公司支付经济补偿。如果协商不成，我是否可以向劳动部门投诉，或者提出仲裁申请或起诉到法院，如果公司拒付经济补偿，我能否根据《劳动合同法》第八十五条 ...

不是应该要求给我, 第3个问题,这几天,处理这件事情的的销售经理为我的加班费开始做文章,声明一点, 我们公司开了店长我一个人的账户,把所以的员工工资发到这一个 我公司有规定1,2天加班没有问题,但是天数多是申请不下来的,这是我的经理和我说的,我总要索取我的加班费的, 所以我经理说,叫我把新进员工的工资 ...

也是为以后铺路。还有的部门已不景气，最终也要走这条路。 我们是日资企业，标准工资并不高，全凭多加班挣点辛苦钱。加班费能占总工资的一半左右。而公司规避的就是 ，那位李处长已完全站在公司一方和我们争辩，我们正常的维权，被他称为“闹”。我已申请了回避。现在等待开庭。 案子整到这份已不是多拿几个钱的问题了，这 ...

在发帖人晒出的员工承诺书中可以看到，有要求员工承诺如若离职不索要赔偿、不要加班费、不利用原来职务的资源获利等，如若违约，最多需赔偿223万元，而且员工 。并且，这些承诺不是单位向员工做出的，而是要员工向单位提供承诺。比如“如果公司决定将自己辞退或者本人自己申请辞职，承诺只结算当月或者上月未结的工资”、 ...

2008年9月至2009年3月共计11840元的工资未果，李芬妮向梅县劳动局申请劳动仲裁。 迅华制衣厂辩称，李芬妮在2008年底和2009年初，出现多宗 发放表中，有位员工的某月加班工资高达3376元。而根据公司规定，员工加班费为每小时一元。“照此标准，她一月能加班3376小时(约合140天)？”李芬 ...

到沃菲尔德，只能找到之前没改名字的公司，菲时特科技股份有限公司。) 我申请的诉讼是1请求确认2010年5月1日到2011年4月30日存在劳动关系， 的双倍赔偿， 3要求支付2010年5月1日到2011年4月30日期间的加班费 4解除劳动关系经济补偿金。 申请书递上之后就是漫长的等待，5月30日才通知我 ...

了解，该公司有8000多人，80%都是一线操作工。工资最低的新员工，加上加班费，每月收入在1700元到2000元不等。目前，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准为1100元 没有得到厂方的明确通知，黄强说：“机器都是被送去河北廊坊的，有人申请去，然后那边分公司同意，可能会包车来接。”黄强虽是河南人，却不 ...