的人员将不在破产补偿范围内，而签订过托管协议的人员主要是原山拖内退人员及离职人员，我的父亲原是山拖厂一名普通职工，破产以前曾是南厂内退职工， 当问及北厂破产清算组，原来的内退职工的破产赔偿问题时，北厂破产清算组明确表示，当时签订过托管协议的人员不再补偿。并称签订协议后，该人员已自动辞去了山拖厂职务， ...

，只能按照“老工伤”的方法走——即由所在单位向社保经办机构缴纳一次性工伤保险代管费后，由社保经办机构代付其职业病医疗费用。但这样一来，1998年《办法》规定的 了工伤保险，之后的赔偿等问题都是劳动部门来处理，与我们无关。” 对于老翁得的职业病，潘先生也认为和张小泉关系不大，“因为他已经离职了，我们不能 ...

8月7日报道 吴涛坚持不下去了。 这场由自己辞职引发的与原单位的天价赔偿纠纷，已经持续1年多了。历经劳动仲裁、法院起诉，这位2008年参加工作的 的人力物力。之所以制定上述规定，正是为了避免员工随意离职。 李杰介绍说，招聘时，公司就曾经询问过吴涛未来组建家庭的问题，吴涛当时表示，女朋友会到石家庄来工作 ...

的额外补助！在节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题： 员工要求辞职，若不按照老板要求的时间离职，就会不发所有工资！而离职时间是 只有400元左右！有的甚至在几个月后还是只拿800不到的工资，而他会说是员工没有这个能力（原因是大部分被耗损赔偿以及罚单扣除，因为是计件工资，有很多都 ...

的义务，未经许可，不得借予他人，不得带离单位。 5、乙方如拟在合同期满后不再与甲方续签劳动合同的，必须在合同期满前6个月书面通知甲方，由甲方调整其 是工资的三分之一，折合600元每月，而我们违约则是赔偿薪酬的2倍。银行的薪酬和工资有天壤之别。 问题2：该合同用词模糊例如“包括但不限于”，并没有明确定性 ...

（三） 员工培训、考核及薪酬福利政策的制定 1、如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款; 2、培训协议制定的技巧； （四） 员工跳槽与辞退风险的 策略； 5、培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题； 6、违纪员工与怠工员工处理策略； 7、违约金及赔偿金的 ...

责任后，应当政府承担连带责任，又把责任收回来，形成反复。 八、山高皇帝远的地方出现一言堂 现在市公安局有法不依、非法拘留、依法搞腐败等问题 三年多 国家信访局 启动办案人 三级政府办 召集几部门 责成责任人 妥善处理好 逃跑周一波 离职李统计 审讯李文明 成立五案组 丧失法律权 新来赵振才 现任副市长 ...

尾款约17万多未收）再拿其余的8000元提成，还要答应老板签离职协议。等到公司拿钱签离职协议时，协议内容很气人，大概内容为：1.双方解除劳动合同，乙方 个人原因要辞职的，不赔偿任何经济补偿，还有他为我写好的辞工书（说由于个人原因，沟通不够，很多工作没达到预期的效果，还有很多问题没有完善的去解决……）。 ...

[b]环保组织质疑苹果[/b] 2010年，有36家国内环保组织为促进IT产业解决污染问题，与29个IT品牌进行多轮沟通。其中，《IT行业重金属污染调研报告（ 已经下来了，职业病九级。但与此同时，该主管问他什么时间离职，因为“不离职得不到公司的赔偿”。贾景川2007年5月进入联建科技，2009年8月 ...

年 试用工资是3000 转正工资是3500 转正后有5险）但是到了9月1日 公司并没有给我转正 说是因为公司的原因【技术部整体离职】导致我这【市场部】的 向各位咨询几个问题： 1. 公司这样做是不是违法了。 2. 如果老板 过几天回来了 说不用我了 要开除我 我是不是应该得到合理的赔偿. 3. 如果有 ...