公司称因为公司在外面的资金还没有收回，暂时没有资金发放工资，都要到每个月的20几号才发上个月的工资，这能不能说公司未及时足额支付劳动报酬，算不算违反 辞职信，公司开始不肯批准，后来批准后，我与公司员工将工作交接完成，然后问老板我最后一个月的工资问题，他说这个离职手续尚未办完，合同还未解除，等这些手续都 ...

同时担当工会主席。此人在任职于人事总务期间，就极力巴结日本上级，凡是不顺着她的员工，最终都被她排挤离职；管理部本部门的如此，其他部门的更是如此，尤其是生产线上 假期时间（一般是两到三天，人事总务自己每次休假都是七天），都会被扣工资，或没有当月全勤奖。 随后，她自己组建了工会的成员组织结构（都是她的同党 ...

stock/index.html[/url]）。 五、 乙方须按甲方规定办理离职手续，归还员工借款及办公资产。若因未办理离职手续而导致的一切后果，由乙方自负。若乙方 一次工资时一次性发放，因乙方未及时办理离职手续所造成的一切后果和损失由乙方自行承担。 七、 双方签署的《知识产权及保密协议》继续有效，不 ...

是侦破案件的重要线索之一。直到案件告破前10小时，大厦楼下一公司的三名河南籍员工还被警方取了血样。 被入室抢劫者杀害 11月19日，当地警方经过一个星期的 那时炼铁厂大约有百十号工人，生产经营都由王建雄夫妻亲自管理。“工人工资由惠芳按天发放，抠门程度让你无法想象。如果当月是28天，她便按实际天数计算 ...

双方劳动合同，到目前为止振民亭收费所却一再赖帐不支付七月份及八月份工资给职工，而对于同样已发放了解除劳动合同证明书同样待岗分流到道班的工人却发放月工资 了四个月，等到收费所按工作一年补偿一个月工资的赔偿金支付后才离职，这种情况为什么当时不存在过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行 ...

开了店长我一个人的账户,把所以的员工工资发到这一个账户里面,店长我实际按的工资发放的,公司连正规的工资单都没有,只有电脑EXCEL做出来直接打印 通过非法途径索取加班费, 要我认罪,我解释了,但是他不愿意听,所以我现在应该怎么办? 有点逼供的感觉,要我自动离职. 现在真正贪污的人还在公司里面上班,我却 ...

商业秘密的流失70%是从本企业员工渠道泄露的，其中近半数又是跳槽者。我国法律与人事制度所允许的是合法的、正常的人才流动，而不是违法、违规的不正当的 方式主要有两种形式。一种是用人单位通过在每月工资中发放一定的数额作为补偿费；另一种是用人单位在劳动者离职时，一次性支付补偿费。就目前的情况来看，绝大多数 ...

．什么叫停工留薪期，可享受哪些待遇？ 67．停工留薪期的工资福利应按什么标准发放？ 68．停工留薪期的期限如何确定？ 69．如何防止工伤职工“小病 诊断和鉴定的标准是什么？ 92．在招录员工从事有职业病危害的岗位时，用人单位有哪些注意事项？ 93．在上岗前或离职时没有安排职业健康检查的，用人单位要承担 ...