发给公司各主管的一封邮件，邮件内容如下： 各主管/经理、负责人： 郭蕊娟已离职（具体原因勿需猜测/议论，我告之大家：怀孕、焦躁、心理失衡———其电脑中与 所谓的“曾数次打电话联系她，但一直未果”从何而来？可以查本人的电话清单啊。可见公司高层只会用谎话来蒙蔽事实，以掩盖自己的丑陋。 本人于2007年12 ...

食品、AMD及第九城市有过供职经历，郑欣甚至是在2009年2月才从AMD离职，这不能不让投资者产生不良的联想。而该公司临近上市前一系列眼花缭乱的股权转让、公司 2006年的年营业额才3720万元，相信在行业里也排不上名次，为什么就可以被用来证明华谊嘉信是“本土最大”啊？换句话来说，它应该以“人事外包” ...

强的外企其实并不算是一个难以实现的美梦，不过能够在外企里如杜拉拉们一般，可以手捧立顿走街串巷就是所有人的美梦了。 3. 大领导直接听取自己的观点。 很多人 听自己的想法的机会真是少之又少。一般情况下，职员的新想法90%都能被证明是“费力不讨好”，更别说给自己带来机会和事业上的帮助了。呵呵~ 突然想起了 ...

把责任全部推给乡绅，立即提审那两名被拘禁保长，引导他们说“既然绅士们有问题，可以指名举报，政府自然就会处理。”保长们无奈，只好“指名妄控，糊列八条”。 但 乡民们的怨愤集中于城内，集中于一事，根本没有“会匪”挑唆。事态的发展其实也证明了这一事件的幕后相当单纯：9月23日，见僵局难以化解，加上上级也有了 ...

以前，刘旭曾经是瑞星的总经理兼总工程师，2003年3月5日他从瑞星离职，并于2005年1月成立北京东方微点信息技术有限公司，现任北京东方微点信息 的布置，对“受害”公司，凡是电脑中毒的公司，每家按10万元左右上报损失并出书面证明。 损失数额需要由会计师事务所来评估，这一点，于兵当然清楚，于是一家名叫中 ...

机制的意见》，其中明确规定，要进一步理顺医疗服务比价关系。 ==工人张海超为证明自己患职业病无奈“开胸验肺”== 河南新密市工人张海超被多家医院诊断为职业病， 有害工种。2007年下半年，他感到胸闷、咳嗽。2007年10月，张海超离职，先后去了北京协和医院、首都医科大学朝阳医院、北京大学第三附属医院等 ...