月在浙江泰康药业新余制药厂上班，当时去的时候说好是双休，加班是补休，没有签订合同。在那上班之后，星期六和星期天经常加班，加了班也不给我补休。本人于 。以前有个人100多天的假我都照样磨掉了。”像我这样的情况可以获得哪些赔偿补偿？如果申请劳动仲裁的话，需要准备哪些证据资料？有多大的胜算呢？（共有22天的 ...

两个月期间我曾要求老板与我们签订劳动合同，老板从没给出正面的答复，工资每个月还得押一个月，上个月我要辞职了 老板说 辞职可以 押金不能拿 我说凭什么 就不承认了 到时候一个月辛辛苦苦的工资也没地方拿 我想问问大家 我是否在正式提出离职的时候 要求老板将所有的工资结清呢？如果老板不结清我的工资 我该向 ...

钱”。 对此，河北师范大学副教授赵德勇告诉中国青年报记者，关于用人单位可以要求劳动者支付违约金的问题，《劳动合同法》一共规定了两种情况：一是用人单位为劳动者提供 性质的违约金。 在赵德勇看来，如果吴涛和众联公司签订的劳动合同中，没有关于服务期内提前离职要缴纳违约金的约定，公司是不能通过违约金的形式索要 ...

指商业秘密持有人与相对人签订保守商业秘密的合同，并依据违约之诉寻求救济的方式。根据我国劳动法的规定 ，用人单位是可以据此申请劳动合同仲裁的。而后者是 保密义务的产生基于法律的直接规定，或者基于劳动合同的附随义务，不管当事人之间是否有明示的约定，劳动者在职期间和离职以后均承担保守用人单位商业秘密的义务； ...

单位的技术秘密和经营信息，是企业保护自身商业秘密强有力的手段。企业通过对劳动者离职后择业范围适当、合理的限制，不仅能够保障企业的商业秘密不被侵犯，并能 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...

。 该公司有一个特别的规定：每年在2月份开工，公司与被招用的新员工签订一份一年期的劳动合同。春节前，公司要求全体员工必须写辞工书，如不交辞工书就 的，企业不需要支付经济补偿。因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿的责任。但是目前根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除了用人单位维持或者 ...

都是客户确定的，发行人没有决定权，所以作为代收代付款核算；但是销售团队人员的劳动合同是与发行人签署的，发行人从法律角度上要承担其工资、社保、个税等 2月才从AMD离职，这不能不让投资者产生不良的联想。而该公司临近上市前一系列眼花缭乱的股权转让、公司变更、与中担公司2009年6月30日签订《品牌策略顾问 ...

曾被派遣出国为由，要求继续服务1年，不给办理离职证明等手续。（注：未签订任何派遣出国附加合同） 请问： 1. 按[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]30天后可以自动离开，此时[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]是否 ...

7月3日在某公司成功应聘并入职，试用期为3个月，公司并未与我签订任何劳动合同，同年08月因为工作中有失误，试用期延长1个月，11月又因为 因为我工作不够认真试用期结束，不予转正，并且要求自动离职！ 请问公司的做法符合劳动法吗？我可以要求经济赔偿吗？（如可以要求赔偿，按照劳动法公司该如何赔偿） 并且公司 ...

好！我于2005年7月与重庆某军校的地方生管理部A单位签订了劳动合同，为期六年，一次性给我发放补助3万元，合同规定2年后可以考博进行深造，并承诺可以在职读博，我 补偿。 请问我能要会退回的3万块吗？因为我也是在学校不能招生的情况下离职的，而且学校是过错方，即使我不走现在也会被辞掉，这时就不用退3万了， ...