《条例(草案)》规定，工资集体协商应当符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素：政府有关部门发布的地区、行业的职工平均工资水平;人力资源和 福利待遇不变。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或者变更其劳动合同”。 针对现有工会组织不强的现实，为提高职工集体协商能力，《条例( ...

后，部分支持了吴某的诉请，判决公司为吴某缴纳在职期间的外来从业人员的综合保险费，支付吴某病假工资、加班工资等1500多元。 这一次诉讼让吴某尝到 制度和管理经验积累，往往存在诸多不规范用工行为，如不签劳动合同、拖欠劳动者工资、单方解除劳动合同不规范、未依法缴纳社会保险费等。 据统计，浦东法院2009年 ...

汪运龙离开家乡孤身一人来大连打工。他遭遇了不少农民工常出现的问题：与用人单位没有劳动合同，劳动中因事故致残，受伤后用人单位不给认定工伤，部分丧失劳动能力 厂方也正规懂法；再次，劳动部门严格执法，以及构建和谐社会的大环境等，各方面的条件综合在一起，才最终促成我的赔偿官司获胜，这一过程缺了任何一个环节都不 ...

；如果仅仅是因为单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排的与其本职工作无关的值班，劳动争议机构将难以被认定为加班。 他还告诉《法制日报》记者，由于岗位不同，可能实行标准工时制，也有可能实行不定时工时制或者综合工时制。只要是经过审批，员工在劳动合同中也做了约定，“即便是法定节假日轮上了，也不能 ...

、中央财政对中西部地区的转移支付等，均能够保证养老保险制度的可持续发展。综合来看，延长退休年龄并不是当前立即需要实行的政策。 对延长退休年龄，不同群体意见 退休年龄会使就业变得更难。部分企业经营者认为，《劳动合同法》实施后，企业中无固定期限劳动合同的员工比例明显增加，倘若进一步延迟退休年龄，会使企业 ...

歇岗不失业”的要求，稳定就业岗位，模范遵守新颁布的《劳动合同法》，依法合规与职工签订劳动合同，养老、失业、医疗、工伤、生育“五大类基本保险”基本 了全员覆盖。大力实施企业职工素质工程，强化员工技能培训，有效提高了职工的劳动技能和综合素质。坚持职代会制度，推行厂务公开，积极推进职工民主管理，调动了广大 ...

销售和服务网络覆盖了全国大部分地区。与全国3000多家妇幼医院、拥有妇产科的综合医院和妇幼保健中心等建立了牢固的业务合作关系。 (三)公司承担了大量的 谋取私利。具体手法包括违规超额发放巨额年终奖和节约奖，违规报销，违规发放劳动合同解除补偿金，成立私人控制公司转移公司资金、设备和知识产权成果和业务。何 ...

安排休息，每月休息8天左右，无固定日期 薪资待遇：8000元-12000元，加综合保险，包食宿 岗位职责：负责运输途中产品的安全，到达指定港口后监督装卸货 外地员工，返航期间在公司提供住宿，住宿需提前1-3天申请 试用期过后签定正式劳动合同（一年一签） 我公司主要从事国内外海上运输服务、水上运输服务、 ...

公共卫生服务项目有效提供，均等化水平进一步提高；公立医院改革试点不断深化，体制机制综合改革取得实质性进展，便民惠民措施普遍得到推广。 根据通知要求，国务院医改办公室 制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竞 ...

自己的村企业中是有优先权,被告再对外招标的行为不妥当.原告XXX要求被告给予合同约定的优先权,按照第三人同等条件将幼儿园发包给原告XXX,但遭到被告拒绝.被告 人经营幼儿园、谋求更充分地发展辖区内教育事业的合法权益更应得到保护。 综合考虑以上因素，本院认为，原告佛山市南海区桂城XX幼儿园不具有优先续约 ...