的能力不够或是你们的方法错误为借口而不给任何加班工资！ 7、试用期问题： 公司有10天的见习期，3个月的试用期，一共是3个月零10天的试用期，期间不享用国家法定节假日！ 前10天是10元的补助，说是员工与公司之间的相互选择时间，若是员工之这个时间内选择离开便在离开后 ...

工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，其工资支付标准按以下办法确定：综合计算工作时间，超过法定标准工作时间部分，支付不低于劳动者本人工资标准150%的加班工资。工作日正好是周休息日，属于正常工作；工作日是法定节假日，要依照《中华人民共和国劳动法》第四十 ...

的经济发展及国民收入等状况对研修津贴进行调整。 2005年研修津贴最低为70.03万韩元/月，研修生加班工资为基本工资之外再加15%。接收研修生企业必须将研修生 雇主的名称； 二、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间； 三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、 ...

公司在8月份放假4天扣了我2天工资，前提是我们一个月没有一天休息天。节假日加班都没有加班工资。我合同没有到期，我是否可以单方面解除劳动关系，是否可以拿到全部工资...

次合理要求，陕西建苑大厦不闻不问。好多员工在七八年的工作中，没有一天的法 定休息天 与节假日休假，而他们所给的加班工资远远低与西安市的最低加班费。就算是拿到 加班费的也把奖金与岗位工资减掉。可以说是分纹未得。 在陕西建苑的重重压迫与无休假的工作中。做为忠实的弱势劳动者，精神 ...

次合理要求，陕西建苑大厦不闻不问。好多员工在七八年的工作中，没有一天的法 定休息天 与节假日休假，而他们所给的加班工资远远低与西安市的最低加班费。就算是拿到 加班费的也把奖金与岗位工资减掉。可以说是分纹未得。 在陕西建苑的重重压迫与无休假的工作中。做为忠实的弱势劳动者，精神 ...

的照片 ②那段时间不仅本人及工友感觉劳累不堪，连副厂长（张xx）都抱怨节假日也得不到请假休息。附证据：⑸电话录音编号：0925105300.wav 时间：2008.9. 要求与我解除劳动关系，并且要我归还住院费，取消社保，且没有任何补偿，工资也不发，还说直接从住院费里扣。 5.本人因工受伤，符合以下 ...

加班小时 ，或是义务加班（不算加班费的）等等。弄的是民不聊生啊!!!!!!!!!!!! 每逢节假日，都会让员工上连班，哪怕是连到节假日，还是给之前哪天的工资，更本不给 也不给员工买，有的员工来了2年了，社保才刚买1个月。工资也经常出错，有的追得紧就补，有的就不了了之.... 上晚班没有津贴，没有补助！ ...

有放假没有加班工时补的情况下，先用年假补调，工资全额发放；在没有加班工时及年假补调时，按放假处理支付标准工资的80%；全勤奖不受影响，表现奖、津贴按实际 2×8=34) 3．1调休补班原则上先用平时工时，再用周未工时补调。法定节假日不作调休补班。 4．正常班放假及调休补班时间安排，由各部门在当月按生产 ...