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〉无固定劳动合同规定》(详见www.gdfalv.com) 七、那些情形下员工可以可无条件与用人单位解除劳动关系,而不需提前30天以书面形式通知用人单位,用人单位还需向劳动者支付经济补偿? 《劳动合同法》规定用人单位有下列情形之一,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供 ...
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为“右拇趾开放性骨折并挫裂伤”。出院后,公司不准何某上班。何某向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,公司仅同意按照当地最低工资标准支付3个月工资了事,并逼迫 经济补偿。因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿责任。但是目前根据《劳动合同法》第四十六条规定,除了用人单位维持或者提高劳动 ...
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辞职,单位还是没批,后本人诉至劳动仲裁,经劳动仲裁调解,单位才与本人解除劳动合同,但是以前拖欠几个月绩效工资、相关福利等还是拖欠了不给。想咨询,如果起诉,除了要回拖欠工资外,还能否要求支付经济补偿?...
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合同了。但让我在一份存根上写着“经济补偿已付清”一栏签字,(其余空项不用我签,)签完就给我开具“解除劳动合同证明”。我拒绝了。(另外我们医院所有员工 ,现在也需要该签章才能变更注册执业地点,院长(老板)说让我按她医院规矩把医院给我交一年保险钱结清(交上),才允许我变更。医院二十八日发七月份 ...
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补偿金。所以,如果用人单位克扣或无故拖欠员工工资,员工可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求全额支付工资和支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十 用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位按照上述情形与员工解除劳动合同,仍需向员工支付经济补偿。 18、用人单位在那些 ...
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成都锦江区人民法院(2010) 锦江民初字第1214号民事判决书这样判到: 一:四达公司出具证明盖有公章,认定派遣关系成立,原告与吉列是劳务派遣关系,(四达 支付主体错误: 本案已经确认吉列是违法解除劳动关系,而不签劳动合同与违法解除劳动关系所涉及都是经济赔偿,把赔偿按补偿处理显然是违反了《劳动 ...
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关于研修生津贴: 韩国政府规定,研修津贴必须在国民最低工资以上,并且每年根据本国经济发展及国民收入等状况对研修津贴进行调整。 2005年研修津贴最低为70.03 ,确有某些企业存在一些不够规范和不尽合理做法。有的企业内部规章制度规定,只要职工提出解除劳动合同、调离原单位,不论单位是否出资培训过,均 ...
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就说是违反员工手册(手册能没有明确要求是原件)不符合请假流程,公司提这样要求是否是一种法律陷阱? 接受调岗:如果好友接受调岗,考虑到调岗后 劳动合同还未生效,是违法? 4.2 公司单方面与好友解除劳动合同情况发生 如果公司单方面与好友解除劳动合同,则好友是否可以获得经济补偿?是否可以取得6.5个 ...
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,2009年4月30日劳动和同终止日。按(法律)合同约定如个人不同意续约者 须在本月30日内解除合同。如解除合同将给于个人经济补偿。 咨询事项 1、 补偿金后就离开。 4、如按我国劳动法规定,请问我能否得到补偿金。(以上还请热心您帮忙解答)谢谢您了。 5、如不能得到补偿金情况下,原因是因为什么。(还 ...
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《辞退通知》,继续履行双方签订劳动合同;单位迟延履行判决,造成我损失工资收入与工作餐费合计119034元,单位双倍补偿损失,向我支付迟延履行金 时才能终止。 《劳动法》第九十九条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者,对原用人单位造成经济损失,该用人单位应当依法承担赔偿责任”,《劳动 ...
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