劳动法律法规，很多内容变化相当大，对劳动者权益的保护力度明显增加，如签订劳动合同以前只是用人单位义务，新法规条件下则成为用人单位责任，不签订书面劳动合同 一定要与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者，否则，因违反劳动合同法的强制性规定而无效，甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的 ...

劳动法律法规，很多内容变化相当大，对劳动者权益的保护力度明显增加，如签订劳动合同以前只是用人单位义务，新法规条件下则成为用人单位责任，不签订书面劳动合同 一定要与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者，否则，因违反劳动合同法的强制性规定而无效，甚至带来员工随意辞职用人单位还需支付经济补偿金的 ...

。 第三条 保密义务 1、乙方在劳动合同履行期间所负责和从事的工作，与本协议第一条的商业秘密有着密切联系，负有主动保守甲方商业秘密的责任。 2、乙方 约定的竞业限制条款对乙方不具有约束力。 第六条 违约责任 1、乙方在保密期限内违反本协议约定泄露甲方商业秘密的，按甲方规章制度进行处理，直至解除劳动合同 ...

平欣告到河南省宜阳县人民法院，要求他们三人赔偿各项费用78800元，并互负连带责任。 【裁判】 河南省宜阳县人民法院经审理认为，李社等三被告在采摘胡蜂幼虫时 规定、合同约定、先前危险行为和职务行为，当事人才负担作为义务。我国学界一般也承认，不作为侵权只有在违反了作为义务时才承担责任，而作为义务的产生仅 ...

合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。” 情形三：开发商违反合同约定，迟延交付房屋或购房者迟延支付购房款，另一方 取得的财产，应当返还给受损失的一方。有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失，对方都有过错的，应当各自承担相应的责任。” 第71条规定：“行为人因 ...

合同的订立过程 根据劳动合同法第十六条规定，劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动权利义务的协议，其订立也要经过要约和承诺两个阶段。要约邀请和要约不 因此不能认定为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同，也就不能免除用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。 （作者单位：上海市浦东新区人民法院程小勇 ...

、留置人，即将海关监管货物留置方。两者谁应承担此违规行为的责任？首先，当事人有抗辩的理由：留置的发生不是当事人发起，一般也不符合其意愿，往往是因为债的 留置人。（2）若维修合同订立了“不得留置”的条款，处罚留置人也稍嫌牵强。因为留置人非海关监管对象，不具有海关法上的权力义务关系。强行留置标的物构成违约 ...

、利益，要求与上诉人同乘，其知道、应该知道乘车风险，其选择的是“默示”风险，不是“默示”排除风险。 上诉人付出了体力、精力、 [url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]，判决保险人在保险限额内优先赔付，也未按交通警察认定的责任，按责分担该费用（只从上诉人按责应该承担 ...

保险[url=//law.110.com]法规[/url]，判决保险人在保险限额内优先赔付，也未按交通警察认定的责任，按责分担该费用（只从上诉人按责应该承担 元”、“人民币1000元”其他费用未作处理，也不抵扣上诉人应承担的费用），一审判决失之公平、公正，违反了《道路交通安全法》第七十六条 ...

原则的体现更为具体。在审判实践中，如遇到合同违反公平原则，又不能适用具体规范的，此时，鉴于各国适用诚实信用原则的通例，以适用诚实信用原则为宜。当然 信用原则的适用范围逐步扩大，不仅适用于合同的订立、履行和解释，而且最终扩及于一切权利的行使和一切义务的履行，成为合同法之基本原则。其性质亦由补充当事人意思 ...