月22日，周丽递交了辞职信。当天，公司同意与她解除劳动合同，但解除合同后，她没有拿到5月份的提成工资。这个月里，另外8名同事也以“考核不公平 看辞职原因是否确为单位违法违约。如果劳动者不满公司损害个人权益而辞职，则应在辞职时写明原因。如果因个人理由提出辞职，用人单位可以不支付经济补偿金。整理/记者张祥 ...

是当地政府的财神爷自居，从未遵守过《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律，致使其作出令人乍舌的违法行为： 1，强迫女工超时加班，实际加班时间远远超过《 时，漏算了申请人未定合同期间的双倍加班费，同时未定合同另行支付申请人一倍的工资、双倍加班费也未加入工资总额，导致申请人解除劳动关系补偿金少于实际。 4， ...

超过二年。《通知》第二条规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止和解除劳动合同后的一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位 在协议中自行约定。 在司法实践中，竞业限制补偿的支付方式主要有两种形式。一种是用人单位通过在每月工资中发放一定的数额作为补偿费；另一种是用人单位在 ...

湖南打工仔龚某在东莞市常平镇一间毛织厂工作，入职后龚某要求厂方与自己签订劳动合同并为自己缴纳社会保险遭拒，事后厂方以龚某“个性不好”为由将其开除。近日 》的规定，厂方应依法向龚某支付未签订劳动合同的双倍工资差额2806.45元。此外，由于毛织厂以“个性不好”辞退龚某属无故辞退，系违法解除劳动关系，所以 ...

十级伤残为7个月的本人工资； “（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。 第五十七条社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的， ...

十级伤残为7个月的本人工资； “（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人 处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。 第五十七条社会保险行政部门工作人员有下列情形之一的， ...

，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的 通知过申请人有关劳动合同的事情,是找不到申请人吗?那么为什么事隔近20年后的2008年3月28日就能找到呢?中国银行上面的解释都是为其本身违法、违规 ...

的土地租赁合同。11月12日，松江法院判决解除双方的土地租赁合同。12月13日，第二被告与胡家埭村委订立赔偿协议书一份。协议约定，由胡家埭村委赔偿第二 委托负责管理苗圃；原告证人计×到庭述称，受陶×聘用在苗圃工作，由陶×或原告支付工资，知道原告与第一被告系亲属关系，两人均系苗圃老板，听陶×讲原告与第一 ...

另类的“饿死事小，失节事大”吧！ 4. 又规定律师的工资不得超过律师代理费的50％，其余归律师事务所。而事务所应交的管理费和为律师，提供的福利的总和也 律师、调查取证专家意见、司法鉴定所支付的维权成本。 除了购买假货给予2倍退款外，受害人因他人民事、行政、刑事违法得到的经济赔偿得不偿失。更别提精神抚慰 ...