在中国的员工已经接到通知将于近期离职。这些都是不真实的。目前，谷歌中国的员工同过去一样在办公室正常工作，讨论产品开发，与客户进行沟通。尽管谷歌总部管理层 工作地点发生调动的情况。 王锦红向记者表示，在上周五（1月15日）确实有公司员工赴港公干，但并非“撤离至香港办公”。 从1月15日起，不断有传言称， ...

2个员工在上班期间因为工作上的小事吵架继而发生打架，其中一人的兄弟参与帮忙打架用钢管致受伤者腿骨折。{3人均是员工}报派出所处理，要求公司帮垫付医疗及陪护费用。打人者不愿出钱，只愿承担责任。 请问公司在这方面该负什么责任？公司有必要出这笔钱吗？因为这笔钱肯定有出无回。...

公司治理的规范体系。制度本身的作用是制约，它可以让公司员工达到公司对员工要求的一个基本底线。随着公司的发展，特别是公司进入成熟期，管理者开始意识到用纯粹 尊重企业职工，把企业职工当作有头脑有思想知道冷暖知道好歹的正常人来对待，而不是把职工当作阿斗白痴对待。国有企业改革有一个很大的败笔，就是领导干部利用 ...

我公司6.7月份没有发政府的高温费，累计到8月初发，但公司有几十个员工做到8月10日就离职了，原本是8月10日前发高温费的 ，后来老总说了高温费在8月10日后发，那么这几十个员工就等于拿不到6.7月的高温费了，请问这有什么法律途径来帮助离职的几十个员工解决吗？ 公司地址 ...

与无休假的工作中。做为忠实的弱势劳动者，精神压力之大可想而 知，我们现在的处境是在一个玻璃幕墙下生活的烧窑工． 为此。陕西建苑大厦的多位员工。特别是工程部 的天天都在找事，单个谈话，威胁，员工们现在告也没人管，于是无奈员工们就想媒体求救，也有充足的证据告他们偷用热力公司１０年热水的事实，希望媒体和热力 ...

暨公司总部的各位领导： 您们好！ 我们是中燃创业时期就在公司工作的老员工。我们虽不在总部工作，但对于集团总部近期所发生的风波一直非常关心。 明辉没有失去作为一个企业家的清醒头脑，果断提出深化改革、二次创业的思路，要求员工解放思想，广泛开展业务培训，强化制度落实，大幅提升企业管治水平，重点解决发展中的 ...

缴纳。） 二：吉列与上海派遣的协议认定有效，上海派遣委托成都人才公司与员工签订劳动合同是企业管理方式，已履行，因此劳动合同合法有效。虽成都人才以自己名义 、不能真实反映双方意思，而且作为合同用人单位的成都人才签订合同的目的就不是为履行合同，只是为收取代理费的民事代理行为。因此，法官置吉列违法事实不顾， ...

工人一小时完成48箱产品,每天完成768箱产品。这意味着工人需工作16小时。 该公司还规定,每天加班的6个小时中,有5个小时属于“正常加班时间”,按每小时6. 假日,工作按加班算。 伟伦公司一名袁姓员工透露,为了完成公司强制要求的产量,不被扣钱,员工只能拼命地工作,有时候连饭都是在车间吃的。 对于强制 ...

公司提出与何伟等员工补签劳动合同，但合同书上除了写明“合同期为2004年10月30日至2008年8月30日止”之外，其余都是空白。公司要求何伟等人 铝塑管公司之间存在事实劳动关系，所以，法院最终认定某铝塑管公司在签约过程中存在严重过错，其不应当以恶意规避法律规定的行为而获利，应当承担劳动合同法律责任。 ...

天通知厂方而自动离职，属于单方解除劳动关系。 而48岁的李芬妮告诉记者是厂方无故克扣工资在先，按照《劳动合同法》规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬 珠”，月薪也为1000多元。 “当时公司要求月薪超过2000元的员工，提供另一个人名方便公司造册。”李芬妮说，由于自己的工资总额不会减少，因此便把好友 ...