万至3000万元,而TVB不肯承认违例。不过,双方已同意交由劳工处协助计算,员工方表示不排除将行动升级,可能将透过法律途径追讨假期工资差额。 管理层决不妥协 了,于是他转向低风险的电视行业发展,并于1980年成为TVB主席。曾因为员工内部矛盾而在电影界走上末路的邵逸夫,如今在电视领域也没能如鱼得水。 ...

无固定期限合同的续签； 3、企业订立劳动合同的常见误区。 （二） 员工的招聘 1.应届大学毕业生招录用管理中的风险应对; 2.录用手续的办理、新 的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免 ?新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用 ?新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点 ?新 ...

可恶. 还有更可恶的.居然在开庭时.肆无忌惮地蔑视劳动法.颠倒事实.反咬人.竟说是员工自己辞职的.可恶至极.仲裁后.劳动局说如对裁决不服.单位表态还不愿意再调解 侵犯隐私权吗?有一点.需要说明一上.公司面试时.说最好是已婚育的.但员工为了工作.说了谎.其实是未婚育.说成是已婚育的.当时.入公司时.填写 ...

已被否决。针对中心回应，发帖披露此事的网友提供新证据，称该中心正式员工今年前三季度已发放工资1436万元，人均每月23469元，聘用人员平均工资只有正式 中的1913万元数额接近，折算人均年工资28.6万多元，每月23850元；聘用员工230人年工资总额测算值为856万多元，折算人均年工资3.7万多元 ...

缴纳。） 二：吉列与上海派遣的协议认定有效，上海派遣委托成都人才公司与员工签订劳动合同是企业管理方式，已履行，因此劳动合同合法有效。虽成都人才以自己 而定，工资是上海派遣发放的，因此劳动关系建立在上海派遣，原告是其派遣员工。基于2006年12月后劳动主体发生改变，相应权利义务也改变，因此工龄于2006 ...

来源：云信网 本版昨日报道了网民曝光深圳市住宅租赁管理服务中心工资单，员工年薪近30万元的消息，该单位回应称是被否决的草案。该网民再次曝光该 称，曾做过这样一份统计表格清单，内容中项目属实，但在一些具体项目比如“正式员工工资”的数额上，与实际情况出入较大，“存在造假行为”。至于涉及哪些项目？实际情况 ...

负责消耗成本上涨的压力，不会涉及合资公司产品。 [b]■ 看法[/b] [b]“中日员工应同工同酬”[/b] 对于本田零部件公司罢工事件，北京大学经济学院劳动经济学专家夏业良 ，广汽本田和东风本田均是中外合资公司，中方也有同样话语权，员工权益也相应更有保障。” 此外，记者从经销商处了解到，停产暂未影响 ...

然而，在这样一个万众齐心时刻，王石先生抛出的“灾难常态论”、“慈善负担论”和“员工十元论”，实在让人心寒到了极点。 捐款多少，无可厚非。毕竟，都是对灾区 。作为公民捐助自己的合法收入，应该完全自由。不知王石先生有何权力剥夺或限制员工的慈善权？ 我做独立董事的地产公司实力不及万科的百分之一，但我们员工在 ...

面孔了；第三年再去看的话，很难再找到认识的人了。所以大部分企业员工的流动性很高。但是其后续的培训力度又不高，有些企业甚至没有对新员工进行 保证企业信息化管理软件的使用效果，管理软件应该象威而信E办公系统一样，对于新员工设计出一套行之有效的培训系统。 信息化管理软件的价值在于防范，而不仅仅在于事后的问题 ...

中表示：“家乐福晋升日是公司‘积极、关爱、承诺’的公司价值观的展现。家乐福公司对员工的关爱体现在对他们职业发展的高度关注，这包括对各级管理层和员工的大量培训 过程中，家乐福对本土化发展也给予了特别重视。为了把家乐福创建成为“员工之家”，让员工有机会与企业共同成长，家乐福从企业文化入手，在员工培训、职业 ...