人们不能不追问，富士康营造了一个怎样的世界？富士康对外辩解称，就工作强度、加班时间、薪酬福利而言，富士康远称不上“血汗工厂”。媒体的报道似乎也证实 们紧张地上班、下班、睡觉，而没有任何私人时间，报道显示，甚至于同宿舍的员工之间也没有任何交流。传统上在外出人口中发挥联络与组织作用的“老乡会”、“同学会 ...

人们不能不追问，富士康营造了一个怎样的世界？富士康对外辩解称，就工作强度、加班时间、薪酬福利而言，富士康远称不上“血汗工厂”。媒体的报道似乎也证实 们紧张地上班、下班、睡觉，而没有任何私人时间，报道显示，甚至于同宿舍的员工之间也没有任何交流。传统上在外出人口中发挥联络与组织作用的“老乡会”、“同学会 ...

对这种现象同样感触颇深。他去年才到大名县任职，之前的10多年时间内，一直在邯郸市市委组织部工作。那期间，他耳闻目睹了不少怪现状。 “有个地方明码标价，镇长 的杨怀林，详尽陈述了自己的“纲领”。当时，商业局的整体状况不太好，员工只能拿到一半以上工资，上访不断。因此半小时下来，“大部分人都表示赞同”。当时 ...

技术秘密对其保持透明。” 最近一段时间“某公司”为了谋求便捷发展，不断对腾讯员工进行恶意挖角，导致腾讯商业机密流失。其实，在腾讯官方确认此消息之前， 资讯、其他网络产品、其他通信产品、其他软件产品等)的企业事业单位或与甲方有竞争关系的企业事业单位工作，也不得以任何方式直接间接地为这些企业事业单位工作或 ...

这个突破口寻求认同，再者通过成功引出竞争对手，制造“恐惧”这样的培训课几百人在一个消息相对闭塞空间里，情绪的感染行为的模仿很容易达成“精神控制”的目的。 保证培训后一个月内业绩成长30%以上，我们当然可以理解在培训后的21天内受“精神催眠”员工可以努力工作，但是如果企业一直不顾行业具体情况，完全照搬锡 ...

过问一边，而且，如果有不满意的地方，老板干脆就自己上阵，把活干完。我们做员工的，自然乐得清静，有老板干活，我们一有问题就去请教老板，其实心理面美滋滋的， ，可以说，我们公司80%的工作都是我们老板完成的。不过时间一长，问题就暴露出来了，一个人的力量毕竟是有限的，有一次，我们公司在一起运作4、5个项目， ...

不愿意.因为员工和企业所签定的合同还有几年没到期.但企业就给员工施加压力,不签字就不给工作岗位,更不会发工资.工人们无奈只好拿起法律武器上告企业,但由于企业是市里 被敷衍，说会让人到市里调查，可都过去大半年了还是没人来调查．而工人们在上告的时间里多次收到企业下的通知，通知书上明确的指出如不在规定的时间 ...

昨天，李宁、李素丽等7人被任命为宣传形象大使。李宁表示，工作时拿点时间做操不会误事，还有益健康。 对于目前北京企业工间操的开展情况，市总工会副 。而外企员工对于恢复工间操表现淡漠，有的甚至一无所知。多位在CBD、霄云路、金融街等广告、金融业外企工作的员工均表示，只从新闻里听说北京市恢复工间操一事，但 ...

去买止痛止血水我喝。 由于被打致重伤过度，第二天我在站岗执勤时晕倒【中英街口】（时间：2002年7月1日下午2点多钟），被一同站岗的 伤有病的退伍军人，竟然当若无其事，而向礼乐街道办事处党工委书记求救，见死不救还叫来工作人员采用暴力对待我们扔出大门口！当有人过来礼乐街道办事处大门口对出的榕树头垃圾桶边 ...

。” 顺便说一下，公司没加班工资，按打卡时间算，24个小时才算一天休息，也就是说每天工作需12个小时，这样连续工作两天才算一天休息，正常工作日才8个 ，就因为这种制度，老外抗击很多次了。 中国员工基本表面上没意见，至于内心怎么样，那就不得而知了。 老外： 最精彩的是在设计部，当翻译告诉老外们要加班时， ...