积极性和创造性，二公司经理郝金朝在全公司范围内启动了为员工生日送祝福短信的活动。生日当天，除为员工发送生日祝福短信外，二公司领导还利用该公司广播宣传 、用短信搭桥的“生日祝福短信”活动，能够彰显公司对员工的深切关心和深层爱护，架起一座公司与员工之间沟通的桥梁，使“互相帮助、互相关爱”的和谐社会理念逐步 ...

中表示：“家乐福晋升日是公司‘积极、关爱、承诺’的公司价值观的展现。家乐福公司对员工的关爱体现在对他们职业发展的高度关注，这包括对各级管理层和员工的大量培训 过程中，家乐福对本土化发展也给予了特别重视。为了把家乐福创建成为“员工之家”，让员工有机会与企业共同成长，家乐福从企业文化入手，在员工培训、职业 ...

手段是，把流水线与生活分开，工厂解散宿舍，把住宿收入打入收入中。让员工回到社会中，他们或可恢复自己的完整性。 中国观察之秋风专栏 由此可以看出， 一件轻飘飘的事情。 (作者系北京学者) 然而，就是富士康这样完全取消社会的工厂+员工集体居住形态，却在珠三角新兴工业区持续存在，广泛蔓延。对现代社会来说，这 ...

的中国制造却没有很好的反哺这些背井离乡、工资低廉的劳动者们，如最近富士康员工跳楼事件频发，就牵动了全社会的神经。 长期以来，子女教育、医疗等一直牵动 优秀品牌，没有一家企业没有自己的企业文化，正是这种企业文化的存在，让企业的员工凝聚在一起，不断赋予企业不断发展的生命力，推动着产品的升级换代、推动着企业 ...

中。 ●学生工来源：河南、安徽、湖北、四川 根据访谈以及富士康人力资源部门的员工介绍，到富士康实习的学生基本来自一些职业技术学校(技校、中专，也有大专)的 而非真正意义上的实习。 ●待遇：与正式普工一样 绝大多数实习生底薪与正式员工一样，都是每月1200元。 总体而言，富士康的学生工除了身份与正式工人 ...

的干洗店。 在厂方开放采访的住宿区，记者看到这里与厂房间有巴士专门接送员工上下班。住宿区内有邮局、超市、银行、网上自助购物中心。 厂区负责人表示，目前 机制，内部也有长期培训活动。 富士康方面介绍，除了丰富多彩的业余活动，为了减轻员工压力，武汉富士康还在园区内部设立了心理咨询电话，安排心理咨询师等专业 ...

手段是，把流水线与生活分开，工厂解散宿舍，把住宿收入打入收入中。让员工回到社会中，他们或可恢复自己的完整性。 中国观察之秋风专栏 由此可以看出， 一件轻飘飘的事情。 (作者系北京学者) 然而，就是富士康这样完全取消社会的工厂+员工集体居住形态，却在珠三角新兴工业区持续存在，广泛蔓延。对现代社会来说，这 ...

的中国制造却没有很好的反哺这些背井离乡、工资低廉的劳动者们，如最近富士康员工跳楼事件频发，就牵动了全社会的神经。 长期以来，子女教育、医疗等一直牵动 优秀品牌，没有一家企业没有自己的企业文化，正是这种企业文化的存在，让企业的员工凝聚在一起，不断赋予企业不断发展的生命力，推动着产品的升级换代、推动着企业 ...

的额外补助！在节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题： 员工要求辞职，若不按照老板要求的时间离职，就会不发所有工资！而离职时间是 元左右！有的甚至在几个月后还是只拿800不到的工资，而他会说是员工没有这个能力（原因是大部分被耗损赔偿以及罚单扣除，因为是计件工资，有很多都没有清算 ...

〈劳动合同法〉无固定劳动合同规定》（详见www.gdfalv.com） 七、那些情形下员工可以可无条件与用人单位解除劳动关系，而不需提前30天以书面形式通知 的事情就是先编写或修改劳动合同文本，并于2008年1月31日前与员工签订。再就是，许多单位缺少规章制度或规章制度的内容有不符合《劳动合同法》规定 ...